Ang katanggap-tanggap na temperatura ng lugar ng trabaho para sa mga manggagawa sa opisina ay isang saklaw na 22-24 degree sa panahon ng malamig na panahon at isang saklaw na 23-25 degree sa mga mas maiinit na buwan. Para sa ilang mga aplikasyon, maaaring mag-iba ang ipinahiwatig na pinakamainam na temperatura.
Maraming mga manggagawa sa opisina, iba pang mga manggagawa ay paulit-ulit na naririnig na ang kumpanya ng gumagamit ay obligadong panatilihin ang isang tiyak na temperatura sa lugar ng trabaho. Ang hakbang na ito ay ibinibigay ng batas, na naglalayong protektahan ang kalusugan ng mga manggagawa, dahil ang pagtatrabaho sa mataas o mababang temperatura ay may labis na negatibong epekto sa katawan. Karamihan sa mga samahan sa ating bansa ay hindi pinapansin ang mga nauugnay na kinakailangan, na lalo na nadarama ng mga manggagawa sa opisina sa tag-init. Samantala, ang pagkabigo upang matugunan ang mga kinakailangan para sa pagpapanatili ng pinakamainam na temperatura sa lugar ng trabaho ay nagsasama ng obligasyon ng employer na bawasan ang oras ng pagtatrabaho ng isang tiyak na bilang ng oras (depende sa uri ng trabaho at antas ng paglihis ng temperatura mula sa pamantayan).
Anong temperatura ang dapat ibigay ng employer para sa mga manggagawa sa opisina?
Ang mga saklaw ng temperatura na dapat panatilihin ng mga samahan para sa kanilang mga empleyado ay natutukoy ng kasalukuyang mga regulasyon sa kalinisan. Sa kasong ito, ang tiyak na halaga ng mga dami na ito ay nakasalalay sa panahon, uri ng trabaho (antas ng pagkonsumo ng enerhiya ng empleyado). Ang pinakapilit na isyu ng pagpapanatili ng temperatura ng rehimen ay para sa mga empleyado ng maraming mga tanggapan, na literal na humupa mula sa init sa tag-init. Ang karaniwang halaga ng temperatura sa kasong ito ay dapat na 23-25 degree Celsius sa tag-init. Sa malamig na panahon, ang halagang ito ay nagbabago sa isang saklaw na 22-24 degree. Kung ang isang paglihis mula sa mga naibigay na halaga ay naitala sa lugar ng trabaho, kung gayon ang mga empleyado ay maaaring humiling ng pagbawas sa oras ng pagtatrabaho hanggang masiguro ang normal na kondisyon sa pagtatrabaho.
Paano isinasagawa ang pagbawas ng oras ng pagtatrabaho
Ang mga patakaran sa kalinisan, na nagtataguyod ng pinakamainam na temperatura na pinapanatili sa lugar ng trabaho, ay tumutukoy din sa mga limitasyon ng pagbawas ng oras ng pagtatrabaho sa kaso ng paglabag sa kaukulang rehimen ng temperatura. Kaya, kung ang temperatura ng hangin sa opisina ay lumampas sa pinahihintulutang halaga ng 3.5 degree, kung gayon ang oras ng pagtatrabaho ay dapat na mabawasan ng isang oras. Kung ang labis ay 5 degree, pagkatapos ay maaari kang magtrabaho sa opisina nang hindi hihigit sa limang oras sa isang araw. Dapat tandaan na para sa iba pang mga kategorya ng mga manggagawa (halimbawa, ang mga nagtatrabaho sa mga pasilidad sa paggawa) ang kanilang sariling mga halaga ng pinahihintulutang temperatura at maximum na mga paglihis ay naitatag. Bilang karagdagan, nililimitahan ng mambabatas hindi lamang ang mga pinapayagan na halaga ng temperatura ng hangin, kundi pati na rin ang temperatura ng mga ibabaw, ang bilis ng paggalaw ng hangin, at maraming iba pang mga parameter.
