Ang isang kolektibong kasunduan ay isang ligal na kilos na tumutukoy sa panlipunan, paggawa at iba pang katulad na ugnayan sa pagitan ng mga empleyado at ng employer. Tulad ng anumang dokumento, maaari itong dagdagan at baguhin. Kung ang pamamaraan para sa pag-amyenda ng sama-sama na kasunduan ay hindi nababaybay sa sama-sama na kasunduan, pagkatapos ay nalalapat ang mga probisyon na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
Isang panukala upang simulan ang sama-samang bargaining sa pagsulat:
- tagapagpasimula, tagapag-empleyo - isang liham sa kinatawan ng empleyado (pinuno ng unyon ng kalakalan, tagapangulo ng konseho ng kolektibong paggawa, kinatawan ng pangkalahatang pagpupulong ng mga empleyado, at iba pa);
- ang nagpasimula ng sama-sama sa paggawa - isang liham sa tagapag-empleyo na may kalakip ng isang dokumento na nagkukumpirma sa komunidad ng inisyatiba (minuto ng pangkalahatang pagpupulong na may karamihan ng mga boto).
Hakbang 2
Isang nakasulat na tugon mula sa kabilang partido, na nagpapahiwatig ng mga kinatawan at kanilang mga kapangyarihan.
Hakbang 3
Paglikha ng isang komisyon.
Isyu ayon sa utos ng ulo. Maipapayo na isama ang isang tauhan ng kawani, isang abugado, isang kinatawan ng mga empleyado, at humirang ng isang representante na pinuno bilang isang chairman.
Hakbang 4
Pagbubuo ng komisyon ng mga susog sa sama-samang kasunduan at pag-sign nito ng mga partido.
Hakbang 5
Pagrehistro ng mga pagbabago sa awtoridad sa paggawa, term - pitong araw.
