Sa batas sa paggawa, mayroong isang konsepto bilang pinsala sa trabaho. Ito ay isang hindi kasiya-siyang insidente hindi lamang para sa empleyado na tumanggap nito, kundi pati na rin para sa employer, na ang mga tungkulin ayon sa batas ay nagsasama ng pagtiyak sa ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Nalalapat ito sa parehong negosyo ng siklo ng produksyon at sa mga ang mga aktibidad ay limitado sa isang tanggapan.
Kahulugan ng isang pinsala sa trabaho
Ang Artikulo 227 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa isang pinsala sa industriya bilang sanhi ng pinsala sa isang empleyado dahil sa isang aksidente na naganap sa oras ng pagtatrabaho, pati na rin sa paraan papunta o mula sa trabaho. Ang resulta ng isang pinsala sa trabaho ay maaaring ang pangangailangan na ilipat ang biktima sa isa pa, mas madaling trabaho, pansamantala o permanenteng kapansanan o pagkamatay.
Ang pinsala sa trabaho ay kinikilala bilang isang pinsala na natanggap sa oras ng pagtatrabaho, na kasama rin ang lahat ng pahinga na inireseta ng iskedyul ng trabaho. Tulad ng para sa mga pinsala sa paraan patungo sa o mula sa trabaho, makikilala lamang sila bilang nauugnay sa trabaho kung naglalakbay ka sa isang sasakyang inilaan para sa hangaring ito ng employer, o sa iyong kotse, na itinalaga sa iyo para sa mga hangarin sa negosyo sa ilalim ng mga tuntunin ng isang kontrata sa trabaho.
Ang isang pinsala na natamo habang naglalakbay sa pamamagitan ng pampublikong transportasyon o pagmamaneho ng iyong kotse, pati na rin sa panahon ng paglalakbay pauwi, ay hindi isinasaalang-alang na nauugnay sa trabaho. Kung nasugatan ka habang naglalakbay sa ngalan ng employer, ang pinsala ay maituturing na nauugnay sa trabaho, ngunit kung pauwi ka na matapos makumpleto ang order, hindi na ito nauugnay sa trabaho.
Anuman ang kalubhaan ng pinsala sa trabaho, ang bawat naturang kaso ay isang emerhensiya.
Ano ang dapat gawin sakaling may pinsala sa trabaho
Dahil sa kasong ito ikaw ay may karapatan sa malaking kabayaran, kasama ang para sa hindi pinsala sa pananalapi, kakailanganin mo ng katibayan na ang pinsala ay hindi dahil sa iyong kapabayaan, ngunit dahil sa kasalanan ng employer.
Sa kaso ng pinsala, dapat kang tumawag sa isang doktor para sa pangunang lunas at ang iyong agarang superbisor. Ang mga nakasaksi sa insidente ay dapat sabihin tungkol sa insidente, pagkatapos na ang katotohanan ng pinsala ay isinasaalang-alang naitala, na dapat ipakita sa ulat ng insidente, na naglalarawan sa lahat ng mga kalagayan nito. Kung matindi ang kalubhaan ng pinsala, dapat kang madala sa isang ospital.
Matapos ang insidenteng ito, ang isang espesyal na komisyon ay dapat nilikha sa lugar ng trabaho, na sinisiyasat ang lahat ng mga detalye ng insidente at kumukuha ng sarili nitong mga konklusyon tungkol sa antas ng pagkakasala ng nasugatang empleyado at employer. Ang mga karampatang panelista ay susuriin ang patotoo ng mga saksi, ang mga detalye at pangyayari sa pinsala.
Sa kaganapan na ang pinsala ay natanggap bilang isang resulta ng kapabayaan ng nasugatan na empleyado o ang kanyang paglabag sa itinatag na mga patakaran sa kaligtasan, para sa pamilyar na kung saan siya nag-sign sa isang espesyal na journal, ang posibilidad na makatanggap ng kabayaran para sa nasugatan ay nabawasan sa zero. Kung mapatunayan na nagkasala ang employer, babayaran ang buong kabayaran, bilang karagdagan, magbabayad siya ng malaking multa.
