Ang sakit na bakasyon para sa pagbubuntis at panganganak, na mas kilala bilang maternity leave sa pang-araw-araw na buhay, ay dapat bayaran sa oras. Gayunpaman, nangyayari na lumalabag ang employer sa kanyang mga obligasyon, at nahahanap ng mga kababaihan ang kanilang sarili sa isang mahirap na sitwasyong pampinansyal.
Panuto
Hakbang 1
Ang mga tuntunin ng pagbabayad ng sakit na bakasyon ay nakasaad ng pederal na batas ng Russia, sa partikular ang unang talata 15 ng artikulo ng Pederal na batas na 255. Ayon sa batas na ito sa regulasyon, ang sakit na bakasyon ay dapat na kalkulahin nang hindi lalampas sa 10 araw ng kalendaryo mula sa araw na ang mga naitatag na dokumento ay isinumite sa employer.
Sa susunod na pagbabayad ng sahod mula sa sandali ng pagbabayad, ang halaga ng sahod sa maternity ay dapat bayaran nang buo sa empleyado, iyon ay, sa buong 140 araw.
Hakbang 2
Sa kaganapan na ang mga pondo ay hindi nabayaran, o binayaran lamang ng bahagyang, ang karaniwang pag-asa ay hindi malulutas ang anuman. Mula sa kauna-unahang araw ng paglabag sa deadline ng pagbabayad, ang empleyado ay may karapatang magsulat ng isang reklamo sa mga naaangkop na awtoridad. Gayunpaman, ang pinakamahusay na solusyon ay upang magsimula sa pamamagitan ng pagreklamo sa iyong sariling employer.
Hakbang 3
Dapat na gawing pormal ang reklamo: gumuhit ng isang sulat na doble, magparehistro sa kalihim bilang isang papasok na dokumento. Sa reklamo, kinakailangan na ipahiwatig ang petsa kung kailan ibinigay ang mga dokumento para sa pagkalkula ng mga benepisyo, ang petsa kung saan nilalabag ng employer ang batas sa pamamagitan ng pagkaantala sa pagbabayad, at ang tagal ng panahon kung saan handa ka nang maghintay bago makipag-ugnay sa karagdagang mga awtoridad. Natutukoy mo ang term na iyong sarili, dahil ang mga term na itinakda ng batas ay nalabag na.
Hakbang 4
Kung, pagkatapos ng pag-expire ng panahon na tinukoy sa reklamo, hindi pa nabayaran ng employer ang buong halaga ng allowance ng maternity, maaari kang makipag-ugnay sa Federal Labor Inspectorate. Sa iyong kahilingan para sa isang pagkaantala sa pagbabayad ng mga benepisyo sa maternity, isasagawa ang isang pag-audit at ilalabas ang isang order upang matanggal ang paglabag na ito. Karaniwan itong sapat para sa halagang babayaran sa empleyado nang buo.
Hakbang 5
Kung patuloy na tumatanggi ang employer na magbayad ng mga benepisyo, at ang pagkaantala ay lumampas sa 2 buwan sa kalendaryo, maaari kang gumamit ng mas malubhang mga hakbang. Sa kasong ito, sa iyong paghuhusga, posible na mag-file ng isang reklamo sa tanggapan ng tagausig tungkol sa isang paglabag ng iyong tagapag-empleyo ng Art. 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation (Pagkabigo na magbayad ng sahod, pensiyon, scholarship, benepisyo at iba pang mga pagbabayad), o maaari kang maghain ng isang pahayag ng paghahabol sa korte. Kapag nag-file ng isang claim sa korte, ang mga karagdagang gastos at ligal na gastos ay hindi lilitaw - ang tungkulin ng estado ay hindi sisingilin sa mga paghahabol para sa huli na pagbabayad mula sa employer.
