Bilang karagdagan sa kasunduan sa paggawa (kontrata) na natapos sa pagitan ng employer at ng empleyado, mayroon pa ring isang kolektibong kasunduan sa mga negosyo. Ito ay dinisenyo upang makontrol ang ugnayan sa pagitan ng negosyo at ng buong lakas ng trabaho.
Ano ang isang sama-samang kasunduan
Ang isang sama-samang kasunduan ay isang nakasulat na kasunduan na natapos sa pagitan ng pangangasiwa ng isang negosyo (indibidwal na negosyante) at mga empleyado, at idinisenyo upang makontrol ang mga ugnayan sa lipunan at paggawa sa pagitan nila. Nalalapat ang sama-samang kasunduan sa lahat ng mga empleyado ng negosyo at ang mga dibisyon ng istruktura nito (mga sangay, kinatawang tanggapan).
Ang kolektibong kasunduan ay nilagdaan ng mga awtorisadong kinatawan ng negosyo at ng kolektibong paggawa. Matapos ang pagtatapos nito, ang kolektibong kasunduan sa loob ng pitong araw ay napapailalim sa pagpaparehistro ng abiso sa may-katuturang awtoridad sa paggawa.
Ang kolektibong kasunduan ay naglalaman ng mga kundisyon hinggil sa mekanismo ng pagbabayad at mga bonus para sa mga empleyado, ang pagkakaloob ng mga garantiya at kabayaran, oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga, kaligtasan sa paggawa, ang pamamaraan para sa pagpapabuti ng mga kwalipikasyon ng mga empleyado, atbp. Para sa ilang kategorya ng mga manggagawa, ang kolektibong kasunduan ay maaaring magtatag ng mga benepisyo at pribilehiyo na hindi ibinibigay ng kasalukuyang batas.
Gaano katagal natapos ang sama-samang kasunduan
Para sa isang sama-samang kasunduan, ang panahon ng bisa ay nakasaad sa teksto nito. Ang isang sama-samang kasunduan ay maaaring magkakabisa pareho mula sa sandali ng pag-sign, at mula sa isang tukoy na petsa na sinang-ayunan ng mga partido. Ayon sa batas, ang term ng sama-sama na kasunduan ay hindi maaaring lumagpas sa 3 taon. Matapos ang pag-expire nito, ang mga partido ay maaaring magtapos ng isang bagong kolektibong kasunduan o pahabain ang kasalukuyang isa sa isang maximum na 3 taon. Pagkatapos, kailangan mo pa ring mag-sign isang bagong kasunduan.
Ang isang pagbabago sa pangalan ng isang negosyo, ang pagbabago nito, pati na rin ang pagbabago ng ulo ay hindi nakakaapekto sa term ng sama-samang kasunduan. Sa parehong oras, ang isang espesyal na pamamaraan para sa pagpapatakbo ng isang sama-samang kasunduan ay umiiral sa kaganapan ng pagbabago sa may-ari ng isang negosyo, pati na rin sa panahon ng muling pagsasaayos at likidasyon nito. Kaya, kung ang may-ari ng negosyo ay nagbago, kung gayon ang lumang kolektibong kasunduan ay nagpapatuloy na gumana para sa isa pang 3 buwan. Sa kaso ng muling pagsasaayos ng isang negosyo (maliban sa pagbabago), ang kolektibong kasunduan ay may bisa hanggang sa katapusan ng kaukulang pamamaraan. Pagkatapos nito, ang mga partido ay may karapatang magtapos ng isang bagong sama-samang kasunduan o pahabain ang dati. Sa kaso ng pagwawakas ng negosyo, ang kolektibong kasunduan ay nagpapatuloy na gumana sa buong panahon ng likidasyon nito.
