Ginugugol ng mga tao ang isang makabuluhang bahagi ng kanilang oras sa trabaho. At ang aming estado ng pag-iisip ay nakasalalay sa kapaligiran sa koponan. Samakatuwid, marami ang nagtataka kung paano makakasama sa isang koponan at maitaguyod ang mabuting ugnayan sa mga empleyado? Pinakamahalaga, kapag nakikilala ang mga kasamahan sa unang pagkakataon, maging kalmado at tiwala.
Panuto
Hakbang 1
Ang unang araw ng trabaho ay ang pinaka nakaka-stress. Maunawaan ang gawain sa kumpanya. Kung maaari, alalahanin ang mga pangalan at mukha ng iyong makikipagtulungan.
Hakbang 2
Tingnan nang mabuti ang iyong mga kasamahan. Malilinaw sa iyo kung sino sa koponan ang lubos na iginagalang at ang bumubuo ng mga ideya. Sa proseso ng pagmamasid, makikita mo kung mayroong komprontasyon sa mga empleyado o kung ito ay isang maibigan at malapit na pangkat na koponan.
Hakbang 3
Ipakita ang iyong pinakamahusay na panig. Dapat pahalagahan ng mga kasamahan sa trabaho ang iyong pagsusumikap at propesyonalismo. Samakatuwid, huwag lumayo sa trabaho. Ang mga nasabing tao ay hindi iginagalang sa koponan. Ngunit tandaan na ang mga empleyado ay maaaring samantalahin ang katotohanan na ikaw ay isang nagsisimula at subukang i-outsource ang ilan sa kanilang gawain sa iyo. Ito ay nagkakahalaga ng magalang na paalalahanan ang mga kasamahan kung ano ang ipinaliwanag sa iyo ng iyong mga responsibilidad sa trabaho noong tinanggap ka. Subukang huwag maging isang kailangang-kailangan na manggagawa. Kung hindi man, wala kang libreng oras at bakasyon.
Hakbang 4
Ang iyong mga katangiang propesyonal ay hindi dapat maging hadlang sa paghingi ng tulong mula sa iyong mga kasamahan. Ang paghingi ng tulong ay makakatulong sa iyo na umangkop bilang isang koponan at kumonekta sa mga nasa paligid mo. Huwag matakot na magtanong ng mga katanungang lumitaw sa panahon ng iyong trabaho.
Hakbang 5
Nabanggit ang iyong personal na merito sa iyong dating trabaho kung tinanong. Huwag gawing isang walang katapusang monologue ang iyong sagot tungkol sa iyong sarili.
Hakbang 6
Sa paunang panahon ng pagbagay, makinig sa iba pa. Sa mga kontrobersyal na sitwasyon, manatili sa neutralidad o opinyon ng karamihan.
Hakbang 7
Huwag pintasan ang mas may karanasan at kagalang-galang na mga kasamahan. Pipigilan ka nito na maitaguyod ang isang mabuting ugnayan sa kanila. Sa hinaharap, magkakaroon ka ng pagkakataon na kumbinsihin ang iyong kasamahan.
Hakbang 8
Sa komunikasyon, subukang magtatag ng personal na pakikipag-ugnay. Huwag laktawan ang tanghalian kasama ang isang kasamahan. Huwag pansinin ang isang corporate event. Alamin ang lahat ng mga nuances ng mga tradisyon ng kumpanya.
Hakbang 9
Huwag subukang mabilis na makisama sa isang pangkat. Ang pagiging iyong sarili mula sa unang araw ay maaaring mag-backfire. Iwasan ang pamilyar na mga relasyon.
Hakbang 10
Sa mga kolektibo, ang bawat isa ay madalas na nakakaalam tungkol sa bawat isa. Huwag husgahan ang isang tao sa pamamagitan ng hearsay. Ang bawat isa ay maaaring magkaroon ng kanilang sariling opinyon.
Hakbang 11
Huwag makilahok sa pagpuna sa pamamahala. Ang ilan sa iyong mga salita ay maaaring magamit laban sa iyo. Tandaan na ang sikolohikal na klima sa koponan ay nakasalalay din sa iyo.
