Ang pananakit ng pamamahala ay isang dahilan upang mag-isip tungkol sa pagbabago ng trabaho. Ngunit ito ay malayo sa nag-iisang paraan sa labas ng sitwasyong ito, dahil ang isang sobrang nakakainis na boss ay maaaring at dapat labanan sa mga paraan na hindi nangangahulugang pagpapaalis.
Kausapin ang boss na gumugulo sa iyo
Minsan, upang mapayapa ang sigasig ng isang corporate maniac, sapat na ang isang prangkang pag-uusap. Sa panahon ng pag-uusap, syempre, kilalang-kilala, babalaan ang manager na pupunta ka sa korte kung hindi siya titigil na lumagpas sa kanyang mga opisyal na kapangyarihan.
Ang pag-uusap ay dapat gawin sa isang kalmado, tiwala na tono. At hindi ito magiging labis upang maitala ang dayalogo sa isang dictaphone, ang pagrekord ay magagamit kung babantaan ka nila sa pagpapaalis o kung ang kaso ay maganap sa paglilitis.
Dapat kang pumunta lamang sa korte bilang isang huling paraan, sapagkat ang paglilitis ay magastos at mas matagal.
Kapag Hindi Makakatulong sa Pakikipag-usap Laban sa Harassment
Ang mga pag-uusap at paniniwala ay hindi laging gumagana. Gayunpaman, sa kasalukuyang sitwasyon, maaari kang pumili ng ibang paraan ng paglutas ng problema - isang pag-atake. Pagkatapos ng lahat, pinaniniwalaan na ito ang atake na pinakamabisang depensa.
Sa susunod na ang iyong boss ay labis na maingat, humingi sa kanya ng isang bonus para sa pagpapaubaya. Nais ng boss na tumingin sa neckline sa kalihim - hayaan siyang itaas ang kanyang sahod.
Sa ilan, ang pagpipiliang ito ay tila hindi katanggap-tanggap, ngunit walang kabuluhan. Matapos ang naturang pag-atake, ang bahagi ng leon ng mga pinuno ng maniac ay tumigil sa kanilang panliligalig. Ang psychotype ng naturang mga indibidwal ay hindi tumatanggap ng anumang pagtutol, at kung may ganoon, ang object ng panliligalig ay binago sa isang mas maamo at mahina.
Kapag pininsala ng isang pinuno ang lahat nang sabay-sabay
Ang object ng panliligalig ng isang manika manager ay maaaring alinman sa isang empleyado o ang buong koponan. At sa kaso ng isang pangkat ng mga biktima ng panliligalig, nagiging mas madali upang malutas ang problema.
Bago gumawa ng isang pangkalahatang desisyon sa kung paano haharapin ang panliligalig, siguraduhing talakayin ito sa lahat ng mga biktima ng nasisiraan ng amo.
Sa kaso ng isang pangkat ng mga biktima ng mga tukoy na hilig ng pinuno, ang unang bagay na dapat gawin ay dalhin sa pag-uusap ang gumagawa ng panliligalig. Mabuti kapag ang mga salita ay makakatulong malutas kaagad ang isang problema, kung hindi man ay kailangan mong pumunta sa korte.
Ang isang aplikasyon sa korte ay dapat na iguhit sa ngalan ng lahat ng mga biktima. Ang form ng pagsusulat ay matatagpuan sa pinakamalapit na tanggapan ng nagpapatupad ng batas. Kung manalo ka sa korte, at kadalasan ang mga kaso ay napagpasyahan na pabor sa mga biktima ng panliligalig, ikaw at ang iyong mga kasamahan ay makakatanggap ng gantimpala sa pera at, posibleng, mapupuksa ang nakakainis na pinuno.
Sa anumang kaso, hindi mo kailangang tiisin ang sobrang pansin ng superbisor sa iyong tao. Sa matinding mga kaso, huminto, dahil ang karangalan ay mas mahal kaysa sa kahit na ang pinaka-prestihiyoso at may mataas na suweldo na trabaho.
