Ang propesyon ng isang accountant ay nasa demand na ngayon, at walang negosyo na maaaring gumana nang wala ang kanyang mga serbisyo. Ang tagumpay ng pag-unlad ng kumpanya higit sa lahat ay nakasalalay sa kanyang kasanayan, literasi at karanasan. Ito ay hindi para sa wala na ang punong accountant sa maraming mga organisasyon ay itinuturing na ang pangalawang pinakamalaking numero pagkatapos ng ulo.
Panuto
Hakbang 1
Kung ikaw ay isang tagapamahala ng HR ng isang kumpanya o isang punong accountant na kumukuha ng isang katulong, simulan ang kakilala ng iyong bagong empleyado sa kumpanya sa pamamagitan ng pagpapakilala sa kanya sa direktor ng kumpanya. Ipinakikilala sa kanya, sabihin sa tagapamahala kung gaano karaming mga tao ang lumahok sa kumpetisyon para sa pagpuno ng isang bakanteng posisyon sa departamento ng accounting ng kumpanya, at kung bakit mo pinili ang taong ito.
Hakbang 2
Malamang, ang direktor mismo ay gugustuhin na makilala nang personal at tanungin kung anong uri ng karanasan sa trabaho ang mayroon ang isang bagong empleyado sa accounting, kung anong mga gawain ang gagampanan niya, para sa anong uri ng aktibidad ng enterprise na magiging responsable siya at pangasiwaan. Kapag nagpapakilala ng isang accountant, magbigay ng kanyang personal na data, ilista ang mga negosyo kung saan siya nagtatrabaho at, kung magagamit, sabihin sa amin ang tungkol sa kanyang mga rekomendasyon.
Hakbang 3
Gumawa ng isang tipanan at pumili ng isang oras at lugar upang ipakilala ang accountant sa mga tao sa mga pangunahing posisyon sa kumpanya. Magiging pansin siya at magkakaroon ng pagkakataon na sagutin ang mga katanungan tungkol sa kanyang sarili at pamilyar sa pamamahala ng tauhan ng negosyo sa isang impormal na setting.
Hakbang 4
Ipinakikilala ang accountant sa tauhan ng negosyo o direkta sa mga taong makakasama niya sa trabaho, ibigay ang kanyang apelyido, apelyido at patroniko, at maikling sabihin din ang tungkol sa dati niyang trabaho. Kilalanin ang mga empleyado sa mga responsibilidad sa trabaho at mga pagpapaandar na iyon sa departamento ng accounting at pag-uulat na itatalaga dito.
Hakbang 5
Sabihin sa bagong empleyado kung ano ang ginagawa ng mga taong ito, kung kanino niya kailangang makipagtulungan sa trabaho, at kung paano sila nauugnay sa bawat isa, upang magkaroon siya ng isang malinaw na ideya ng buong teknolohikal na kadena ng pagkuha ng impormasyong kailangan niya gampanan ang kanyang tungkulin sa trabaho.
Hakbang 6
Kung kinakailangan, ibigay ang panloob na numero ng telepono ng accountant, magtrabaho ng mobile phone at email. Hilingin sa mga empleyado na bigyan siya ng lahat ng posibleng suporta at tulong, na huwag tanggihan ang payo sa paunang yugto ng aktibidad.
