Ang lahat ng mga tao maaga o huli ay nahaharap sa hindi pagkakaunawaan sa trabaho. Matapos kang magtrabaho sa iyong posisyon sa loob ng maraming taon, na nakilala ang lahat sa koponan at nagtaguyod ng isang uri ng komunikasyon, nagsimulang lumitaw ang mga problema sa relasyon: negosyo at personal. Maaari itong magkaroon ng isang nakakapinsalang epekto sa iyong tagumpay sa trabaho, pati na rin sa iyong moral. Ang nakakainis ay maaaring isang kasamahan, isang boss, o iyong sarili. Paano bubuo ng tamang diskarte ng pag-uugali sa isang pangkat upang harapin ang mga hindi gaanong nakakairita?
Upang magsimula sa, dapat mong hatiin ang koponan sa maraming mga subgroup. Ito ay magiging isang uri ng sikolohikal na paghihiwalay batay sa iyong mga obserbasyon at intuwisyon.
I-solo ang pangkat ng mga katrabaho na nakakainis sa iyo nang mas madalas kaysa sa dati. Paano ito maipakikita? Maaari nilang pahintulutan ang kanilang mga sarili na hindi nakakalat na mga pahayag sa iyong direksyon, direkta silang walang pakundangan nang walang isang ikot ng budhi, sa anumang sitwasyon ay kumilos sila na parang tama sila at hindi sila interesado sa iyong opinyon, dahil sa kahulugan ay hindi ito maaaring tama. Ang mga taong ito ay labis na emosyonal, walang pigil, ekspresyon ng mukha ay medyo puspos. Madalas silang walang panlasa, ngunit isinasaalang-alang nila ang kanilang mga sarili na sapat na kaakit-akit. Ang mga ganitong uri ng kasamahan ay nagbabanta lamang sa iyo kapag sinubukan mong makipagtalo sa kanila. Siguraduhin na sa pagtatalo na ito maaari kang talunin o kakailanganin mong tumabi sa kanila. Samakatuwid, markahan ang pangkat na ito para sa iyong sarili ng dilaw na kulay ng panganib. Maaari silang maging sanhi ng mga problema, ngunit alam mo kung paano sila kikilos sa isang partikular na sitwasyon. Bibigyan ka nito ng isang gilid sa kanila.
Sa susunod na pangkat, isama ang mga tao na medyo mabait at magiliw sa iyo sa unang tingin, ngunit nakumbinsi ka na sa likod ng iyong mga mata ang mga taong ito ay sinusubukan na mapahiya at insulto ka, o binabastos ka sa mga boss at iba pang mga miyembro ng ang koponan. Markahan namin ang pangkat na ito sa pula, sapagkat sila ang maaaring magdala ng pagkalito sa iyong buhay, sila ang maaaring magulo sa iyo at magalala ka. Sa mga ganoong tao, hindi ka dapat magkaroon ng anumang uri ng komunikasyon, maliban sa maingat na mag-ingat. Huwag kailanman talakayin ang anupaman sa kanila, at huwag kailanman ihayag ng eksklusibo sa pribado sa kanila ang iyong opinyon sa anumang isyu, malamang sa susunod na araw ay tatalakayin ang iyong mga salita sa pagitan ng mga kasamahan sa ibang interpretasyon. Kung sinusubukan ka nilang salakayin sa harap ng iba, at ipahayag ang kanilang kawalang-kasiyahan sa iyong trabaho o pag-uugali, sumangguni sa pagiging abala at wala kang oras upang makinig sa idle chatter, at agad na umalis. Huwag kailanman itaas ang iyong boses sa kanila, dahil pagkatapos ay ipapakita sa iyo bilang isang boor na hindi alam kung paano kontrolin ang kanyang sarili at kumilos nang hindi propesyonal.
"Green" na pangkat. Ito ay isang pangkat ng mga tao ng isang walang kinikilingan na plano. Iyong mga nakikipag-usap, ngunit hindi sila nagpapahayag ng anumang malinaw na pagkakaugnay sa alinman sa mga agresibong grupo. Kadalasan ang mga taong ito ay nasa kanilang sarili o pinamumunuan ng isang tao. Hindi nila pinupukaw ang interes sa sinuman, nagpapatuloy sa kanilang trabaho at mahinahon na pinaupo ang inilaang mga oras sa trabaho.
Mayroong isa pang pangkat - hayaan itong puti, narito isama ang mga taong kaibig-ibig at mahusay sa pakikipag-usap. Ngunit tandaan na ang malamang na makarating dito ay mga mabubuting gossip. Ang pangkat na ito ang maaaring maging kapaki-pakinabang sa iyo kung magpasya kang magturo sa isang tao ng aralin mula sa mga agresibong grupo. Sapagkat ang mga tsismoso ay masayang ikakalat ang impormasyong ibinibigay mo sa kanila, nang hindi man lang nag-abala upang suriin ito para sa katotohanan. Ngunit kung ikaw ay hindi isang naghahanap ng kilig at mag-opt para sa isang nakakarelaks na kapaligiran sa trabaho, kung gayon sa mga taong ito malamang na makahanap ka ng isang maliit na outlet. Minsan masarap uminom ng tsaa kasama ang isang tao.
Matapos mong hatiin ang lahat sa mga haka-haka na pangkat, maiintindihan mo ang pagkakahanay sa iyong colliquity, at nang naaayon maaari mong mabuo at mabuo nang mas tama ang iyong posisyon. Papayagan ka nitong hindi muli makaranas ng mga iskandalo, na hindi tumugon sa mga pan-akit at maging kalmado sa anumang sitwasyon. Tandaan na sa trabaho dapat kang maging mas interesado sa trabaho, at kung may isang tao sa koponan na pumipigil sa iyo na gawin ang gawaing ito, kalmado mong pag-aralan ang taong ito, bumuo ng mga taktika para sa pagwagi sa mga problema sa pakikipag-usap sa kanya, at patuloy na gampanan ang iyong tungkulin na ang iyong mga boss na may mataas na kalidad. …
