Ang mga unang araw ng pagtatrabaho sa isang bagong lugar ay palaging kapanapanabik. Hindi pamilyar na paligid, mga bagong tao … Ang isang tiyak na tagal ng oras para sa "paggiling" ay kinakailangan sa anumang koponan. Kahit na ito ay isang pangkat na may matatag na tradisyon at itinatag na mga pamantayan sa pag-uugali, kailangan mong maging maingat sa lahat ng mga patakaran nito, lalo na sa paunang yugto ng aktibidad ng paggawa.
Panuto
Hakbang 1
Huwag maging huli sa trabaho. Mas mabuti na dumating maaga. Ito ay isa sa mga pangunahing punto ng disiplina sa paggawa. Bilang isang patakaran, dapat ipakilala ka ng isang manager o ibang empleyado sa buong koponan. O maaari mong hilingin na gawin ito. Gagawa nitong medyo madali ang proseso ng pagsali sa isang bagong koponan, dahil maririnig na ang impormasyon tungkol sa iyong mga kakayahan at mga inaasahan ng kumpanya mula sa iyong mga aktibidad.
Hakbang 2
Sa anumang koponan laging may isang tao na tutulong sa iyo na pamilyar sa lugar ng trabaho, ipakilala ka sa daloy ng trabaho at magbigay ng impormasyon sa mga pangunahing alituntunin ng kumpanya. Tanungin sa kanya ang mga katanungang interesado ka tungkol sa mga kakaibang komunikasyon sa pangkat, pang-araw-araw na gawain: ang pagkakaroon ng mga coffee break, ang simula at pagtatapos ng oras ng trabaho, posible bang mag-ayos ng mga break at kung gaano sila katagal, kaugalian ba upang manatili huli pagkatapos ng pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho. Alamin mula sa kanya ang mga kakaibang uri ng estilo ng pananamit sa koponan, kung mayroong anumang mga tradisyon o itinatag na mga ugali.
Hakbang 3
Karaniwan ang mga kumpanya ay may isang tukoy na code ng damit. Huwag magsuot ng pinakamaliwanag o pinaka-nakakahimok na mga damit sa iyong aparador upang gumana. Magiging kapaki-pakinabang pa rin ito sa iyo para sa mga corporate night. Mas mahusay na magbihis nang may pagpipigil, walang mga frill, tulad ng negosyo, ngunit may kasiyahan.
Hakbang 4
Tono sa positibo. Kapag nakikipag-usap sa anumang bagong kasamahan, maging mabait, maasikaso, maligayang pagdating, ngunit sa parehong oras pinigilan. Subukang ngumiti nang madalas hangga't maaari, ngunit maging natural. Ang isang pekeng ngiti ay maaaring magpakilala sa iyo bilang pagiging hindi sinsero.
Hakbang 5
Upang mas madaling makahanap ng karaniwang wika, obserbahan muna ang istilo ng trabaho ng mga empleyado. Ipakita ang maximum na pansin at interes sa kung ano ang pinapayuhan at sasabihin sa iyo ng iyong mga kasamahan, lalo na pagdating sa mga nuances ng iyong aktibidad.
Hakbang 6
Igalang hindi lamang ang opinyon ng pamamahala, kundi pati na rin ng bawat empleyado. Huwag subukan na mangyaring lahat at lahat. Huwag magsikap para sa mabilis, pamilyar na mga relasyon sa mga kasamahan. Sa paglipas ng panahon, ikaw mismo ay makakaintindihan kung kanino ka maaaring maging malapit, at kanino mo dapat hindi.
Hakbang 7
Hindi ka dapat gumamit ng madalas na paghahambing sa iyong dating lugar ng trabaho kapag nakikipag-usap sa mga bagong kasamahan. Hindi alintana kung magbibigay ka ng mga paghahambing ng positibo o negatibong aspeto ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, proseso, maaari itong isaalang-alang bilang hindi siguradong. Sa anumang kaso ay pintasan o magsalita ng masidhi laban sa mga bagong boss at kanilang mga nasasakupan. Hindi mo pa nagugol ng sapat na oras sa koponan na ito upang asahin na masuri ang sitwasyon.
Hakbang 8
Huwag matakot na magkamali. Sa una, madali silang maipaliwanag. Magtanong, kumuha ng payo. Mas masahol kung nagkamali ka, pagiging permanenteng empleyado ka na.
