Ang pagpapalit ng trabaho at pagpupulong ng bagong koponan ay palaging isang nakababahalang sitwasyon, kahit na mas gusto mo ang bagong lugar kaysa sa dating isa. Mayroon kang isang pahiwatig na sa una ikaw ay magiging paksa ng malapit na pansin, kapwa mula sa pamamahala at mula sa mga kasamahan. Ang interes na ito ay natural, kaya kailangan mong maging "sarili mo" para sa kanila sa lalong madaling panahon upang masimulan ang pagtatrabaho sa isang normal, regular na mode.
Panuto
Hakbang 1
Malamang, ipakilala ka sa bagong koponan ng isang manager o isang empleyado ng departamento ng HR. Ngunit kahit na kailangan mong gawin ito mismo, huwag panghinaan ng loob - sabihin ang iyong apelyido, apelyido at patroniko, ang posisyon na sasakupin mo ngayon. Mas mahusay na ibigay nang maikling ang kinakailangang impormasyon tungkol sa iyong sarili, na, sigurado, magiging interesado sa mga kasamahan: ang natanggap mong edukasyon, karanasan sa trabaho, ang posisyon na iyong hinawakan, katayuan sa pag-aasawa, marahil - ang bilang ng mga bata. Ito ay sapat na - ipapakita mo ang pagiging bukas at manalo sa koponan.
Hakbang 2
Huwag mag-alala kung hindi mo matandaan kaagad kung sino ang pangalan - ganap itong mapapatawad. Agad na linawin kung alin sa mga empleyado ng iyong kagawaran ang maaari mong puntahan para sa tulong at payo sa mga isyu sa organisasyon na hindi maiwasang lumitaw sa una.
Hakbang 3
Pamilyar sa mga patakaran na patinig o hindi nasabi kung saan nabubuhay ang sama-sama. Ang kawani ng HR o mga kasamahan ay maaaring sabihin sa iyo ang tungkol sa kanila, hilingin sa kanila na gawin ito. Ngunit ikaw mismo ay maingat na pinagmamasdan kung paano nagkakaroon ng relasyon sa isang bagong koponan para sa iyo: sino ang hindi opisyal na pinuno, na mas mabait sa iyo at makakatulong sa isang mabilis na pagbagay.
Hakbang 4
Maging pantay at magiliw sa lahat, sa anumang kaso ay huwag sumali sa anumang koalisyon at huwag makilahok sa talakayan ng isang tao. Itigil ang pagsubok na malaman ang tungkol sa iyong personal na buhay at huwag sabihin sa iyong sarili ang lahat ng iyong mga in at out. Igalang ang iyong personal na puwang at huwag manghimasok sa ibang tao. Hindi mo dapat ipakita ang iyong pagkakamali, kung saan hindi ka tinanong tungkol dito, at sa una makinig ng higit pa sa usapan.
Hakbang 5
Huwag subukan na mangyaring lahat nang sabay-sabay at tandaan na ang iyong pangunahing gawain ay hindi upang maitaguyod ang pakikipag-ugnay sa lahat, ngunit upang mabilis na maunawaan ang trabaho at simulang gawin ito nang buo. Kung namamahala ka upang agad na maitaguyod ang iyong sarili bilang isang mahusay na empleyado, matalino at may kakayahang dalubhasa, mangyaring pamamahala, kung gayon ikaw ay mabilis na magiging iyong sariling tao sa bagong koponan.
