Kung ang isang tao ay lilitaw sa iyong koponan na nakagagambala sa maayos na koordinasyon na trabaho o hindi gampanan ang lahat ng mga tungkulin sa wastong antas, dapat mong sabihin sa iyong boss ang tungkol dito. Ngunit dapat itong gawin upang hindi ma-brand bilang isang sneak sa buong koponan. Ito ay hindi isang malaking pakikitungo kung tama mong naayos ito.
Panuto
Hakbang 1
Ang pagreklamo tungkol sa isang kasamahan ay isang radikal na hakbang. Kung mayroon ka pa ring kaunting pag-aalinlangan, pagkatapos ay subukang makipag-usap sa iyong kasamahan nang harapan, bigla kang makakapangatuwiran sa kanya. Inirerekumenda ng mga eksperto na subukan mo munang harapin ang sitwasyon sa iyong sarili, bago pumunta sa boss.
Hakbang 2
Kung ang pag-uusap sa isang kasamahan ay hindi nagbigay ng ninanais na mga resulta, maaari kang pumunta sa mga awtoridad. Ngunit kailangan mong pumunta na walang dala. Kolektahin ang batayan ng ebidensya para sa kawalan ng kakayahan ng iyong kasamahan. Kung hindi man, ang iyong mga akusasyon ay makikilala bilang walang batayan. Pagkatapos mawawala mo rin ang lahat ng respeto mula sa iyong mga nakatataas. Dagdag pa, malaki ang tsansa mong mawala ang iyong trabaho. Kaya mas mabuti na huwag pumunta sa mga awtoridad nang walang katibayan.
Hakbang 3
Bago pumunta sa boss, huwag kalimutang babalaan ang iyong kasamahan, upang ang lahat ng ito ay hindi maging isang hindi kasiya-siyang sorpresa para sa kanya. Siguraduhin din na ang iyong katrabaho ay pupunta upang makita ang boss na kasama mo. Papayagan ka nitong hindi mawala ang pabor ng ibang mga kasamahan.
Hakbang 4
Maipapayo na ipakita ang reklamo sa isang paraan na mukhang isang pag-uusap sa negosyo sa pagitan mo at ng iyong boss. Sa pag-uusap na ito, kinakailangan na i-highlight na pinapahalagahan mo ang samahan, para sa karaniwang dahilan, at huwag ituloy ang anuman sa iyong mga personal na layunin.
Hakbang 5
Hindi mo dapat alukin ang mga pamamaraan ng iyong boss para sa paglutas ng mga problema. Mapapalala ka lang nito, dahil ang paggawa ng mga responsableng desisyon ay prerogative ng mga awtoridad. Ang mga bossing ay hindi gusto tulad seryosong mga panukala mula sa ordinaryong empleyado.
