Ang mga eksperto sa kultura ng korporasyon ay nabanggit na maraming mga manggagawa sa tanggapan ang kusang-loob na nagbabahagi ng kanilang mga kagalakan at problema sa kanilang mga kasamahan, taos-pusong isinasaalang-alang ang koponan bilang kanilang sariling pamilya. Ngunit ang paglantad ng iyong "mga puntos ng sakit" sa ganitong paraan ay maaaring maging isang biktima ng labis na pagiging gullibility.
Mga plano sa propesyonal
Ang paksa ng mga plano sa karera ay hindi dapat talakayin sa mga kasamahan, kahit na sa anumang malapit at nagtitiwala na relasyon. Kung mayroong isang punto ng pagbabago ng trabaho sa mga agarang plano, kung gayon ang isiniwalat na impormasyon ay maaaring maabot ang pamamahala nang wala sa panahon, na puno ng alinman sa nasirang relasyon sa manager, o ang paghihiwalay sa koponan ay maaaring mangyari nang maaga sa iskedyul.
Pagtalakay ng gabay
Hindi lihim na halos lahat ay hindi nasisiyahan sa mga aksyon ng kanilang mga boss, ngunit hindi sulit na talakayin ito alinman sa koponan bilang kabuuan o "lihim" sa isa sa mga empleyado. Una, dahil saan man hindi nila gusto ang mga nagtatalakay sa mga kilos ng ibang tao sa likuran nila, at pangalawa, hindi dapat siguraduhin ng isa na ang isang kasamahan ay hindi gumagamit ng impormasyon upang makapinsala sa taong pinagkatiwalaan nito. At pangatlo, ang talakayan tungkol sa pamumuno ay isang bagay pa rin sa paggalang. Maaga o huli, ang object ng tsismis ay maaaring ang isa na nagkakalat ng tsismis sa kanyang sarili. Siyempre, ang kritika ay kinakailangan, ngunit hindi ka maaaring maging personal.
Personal na buhay at pag-ibig sa opisina
Ang pagnanais na sumali sa isang "pinirito" o maanghang na paksa ay napakataas. Gayunpaman, higit sa lahat dapat ang kawalan ng mga hindi ginustong mga kahihinatnan at ang kaligtasan ng pag-uusap. Ang isang pangkaraniwang sitwasyon ay kapag ang isang kasamahan ay nagbabahagi ng isang kuwento tungkol sa pagdiriwang kahapon sa isang mamahaling restawran at walang mali doon sa unang tingin, ngunit ang nakakausap ay mairita lamang ng kwento dahil siya ay kulang sa pera at hindi kayang bayaran ito, o laban sa background ng ilan o mga problema sa pamilya.
Hindi kinakailangan na ihalo ang personal na buhay at magtrabaho sa parehong paraan. Malinaw na ang mga nagsisimula ng mga pag-ibig sa opisina ay nagsisimulang magulo mula sa kanilang mga tungkulin sa trabaho, na maaaring magtapos ng masama sa huli. At kung ang isang pahinga ay nangyayari sa relasyon, kung gayon hindi gaanong kaaya-aya na harapin ang "dating" paminsan-minsan. At muli, hindi ito magagawa nang walang tsismis at tsismis.
Kritika ng nakaraang lugar ng trabaho
Alinman sa mabuti o hindi - ito ay tungkol sa nakaraang trabaho. Sa isip, ito ay walang kinikilingan at pinipigilan hangga't maaari.
Ang sweldo
Ang suweldo ay hindi isang paksa para sa talakayan sa mga kasamahan. At sa maraming mga samahan, bawal ang paksang ito. Karamihan sa mga kumpanya ay may isang indibidwal na sistema ng pagganyak sa anyo ng mga parangal at bonus. Ngunit kung minsan ang mga kasamahan ay hindi sinisiyasat kung ano ang nararapat na pagtaas ng sahod: mas malaking responsibilidad, mga oras ng obertaym, atbp., Tsismis lamang, hindi nasisiyahan, at kung minsan ang tanong na "bakit ito?" maaari rin itong tanungin sa isang pinuno, na magbibigay sa kanya ng kawalan. Kaya't ang isyu sa pera ay maaaring makaapekto sa parehong relasyon sa isang tukoy na kasamahan, at negatibong nakakaapekto sa relasyon ng buong koponan, at maging sanhi ng hindi kasiyahan sa mga boss.
Pagmamay-ari ng mga orihinal na ideya
Ang mga katrabaho ay hindi dapat magkaroon ng kamalayan ng mga kagiliw-giliw na ideya na lumitaw na balak na ibahagi sa pamamahala, marahil para sa karagdagang pag-unlad ng karera. Huwag kalimutan na palaging may mga kasamahan na magpasya na makagambala sa pagpapatupad ng plano.
Pulitika at relihiyon
Sa ating panahon, ang mga maiinit na isyu sa lipunan ay hindi pinakamahusay na paksa para sa talakayan sa mga kasamahan sa tanghalian. Maaari mong hindi sinasadya na masaktan ang iyong kasamahan sa isang pahayag nang hindi mo ito hinahangad. Ang pagpindot sa personal na pananaw at emosyon ay hahantong sa hindi pagkakaunawaan, alitan at hidwaan. At kahit na ang pinaka-magiliw na relasyon sa mga kamakailan-lamang na oras ay maaaring maging wala.
Kalusugan
Ilang tao ang interesadong marinig ang tungkol sa sakit ng mga hindi kilalang tao. Ang simpatiya sa mga ganitong kaso ay kadalasang opisyal ng tungkulin. Bilang karagdagan, ipinapakita nito ang masamang ugali ng isang tao. Gayundin, ang impormasyon ay maaaring makapunta sa ulo at maaaring maling bigyang kahulugan.
Ang hitsura ng mga kasamahan
Kapag tinatalakay ang damit, hairstyle, lakad ng isang empleyado kasama ang iba pang mga kasamahan, malaki ang posibilidad na hindi sinasadya na masaktan ang isang tao. At ito ay hindi kinakailangang hindi kinakailangang mga problema at sakit ng ulo.
Ano ang maaari nating pag-usapan
Maaari kang makipag-usap at magbiro hangga't gusto mo tungkol sa paparating na mga kaganapan sa propesyonal na larangan, tungkol sa mga nakakatawa at kagiliw-giliw na mga kuwento mula sa pagsasanay, tungkol sa mga eksibisyon, pelikula, libangan, balita, paglalakbay, palakasan. Ang pinakamahalagang bagay ay ang magkaroon ng oras upang magtrabaho.
