Maaari mong dagdagan ang iyong awtoridad sa koponan kung ikaw ay magiliw at maligayang pagdating sa lahat ng mga kasamahan, huwag lumayo sa mga kaganapan sa korporasyon, palaging panatilihin ang iyong salita at ma-defuse ang panahunan kapaligiran na may naaangkop na pagbiro. Hindi mo dapat ikalat ang tsismis sa likuran ng mga kasamahan at pag-ukitin sa mga awtoridad.
Maraming paraan upang madagdagan ang iyong kredibilidad sa koponan. May isang tao na naghahanap ng mga libro sa psychoanalysis, at may isang nag-sign up para sa mga espesyal na pagsasanay. Ang mga iginagalang na miyembro ng pangkat ng trabaho ay nasa bahay ang tanggapan na mas mahusay kaysa sa mga hindi iginagalang at pinag-uusapan. Ano ang maaaring gawin upang makamit ang tagumpay sa direksyong ito?
Ang mga unang hakbang
Dapat kong sabihin na kailangan mong simulang makuha ang iyong awtoridad sa gawaing sama mula sa unang sandali na lumitaw ka sa opisina. Dahil pagkatapos ito ay magiging napakahirap na baguhin ang umiiral na opinyon tungkol sa iyong sarili. Pagkakaibigan, pagiging madali at taos-pusong interes sa mga kasamahan - ito ang "tatlong haligi" kung saan nakabatay ang awtoridad sa koponan. Ang pagkakaroon ng nanalong simpatiya ng maraming mga empleyado hangga't maaari para sa iyong tao, mas madali at mas mabilis na maging, kung hindi isang pinuno, kung gayon ang isang tao na mas malapit sa kanya.
Hindi mo dapat manahimik at manahimik. Maaari mong wakasan ang iyong awtoridad sa koponan kung patuloy kang mahiya sa mga kaganapan sa korporasyon at maligaya na pagsasama sa mga kasamahan. Ang nasabing isang empleyado ay maaaring maisip na mabahala tungkol sa kanilang lipunan. Gayunpaman, kailangan ng pag-iingat dito, hindi mo maaaring bigyan ang iyong mga kasamahan ng isang dahilan para sa panlilibak, kaya kailangan mong iwanan ang mga pagtitipon sa iyong sariling mga paa at sa isang medyo matino na estado. Ang isang pagkamapagpatawa at ang kakayahang paganahin ang sitwasyon ay nagkakahalaga ng bigat sa ginto, kung walang ganoong kasanayan, kailangan itong paunlarin. Hindi ka dapat magmadali upang ikaw ang unang magsalita tungkol sa mga problemang lumitaw sa trabaho - upang lumikha ng imahe ng isang matalino, makatuwiran at may awtoridad na empleyado, dapat mo munang makinig sa mga opinyon ng iba pang mga kasamahan at, pagkatapos na pag-aralan ang lahat ng mga pagpipilian, suportahan ang pinaka matapat.
Ano ang hindi dapat gawin
Maaari mong dagdagan ang iyong awtoridad sa koponan lamang kung ikaw ang iyong sarili, at hindi naglalaro - palaging napapansin ang laro. Kung ang isa sa mga kasapi ng koponan ay hindi pumukaw ng isang pakiramdam ng pakikiramay, mas mabuti na huwag na nating pag-usapan ang tungkol sa kanya, hindi na magtsismis sa likuran niya at hindi siya pakawalan sa mga awtoridad. Posible at kinakailangang mangatuwiran sa iyong kalaban kapag ang kanyang mga pahayag ay nakakaapekto sa pangkalahatang tinatanggap na mga pamantayan ng moralidad at etika, ngunit kung malinaw na ang isang kasamahan ay sadyang pumupukaw sa ilang mga aksyon, sulit na pakinggan siya ng may hindi masasabing hitsura, indayog ang kanyang paa, naglalaro ng isang lapis sa kanyang kamay at walang imik na pagsusuri sa kanya ilong, tainga at iba pang mga tampok sa mukha. Maaari nating garantiya na sa susunod ay dadaan siya nang malamig at walang pakialam. Hindi ka dapat gumawa ng mga maling pangako at pabayaan ang iyong mga kasamahan, maaari mong dagdagan ang iyong awtoridad kung patuloy mong tinutupad ang iyong pangako.
Tulad ng alam mo, ang mga tao ay hindi pumunta sa monasteryo ng ibang tao gamit ang kanilang sariling charter. Bobo ang pintasan ang naitaguyod na kaayusan at pamantayan, marahil ay unti-unting mawawala ang isang bagay na walang silbi sa pamamagitan ng kanyang sarili, kung gumawa ka ng isang pagsisikap para dito, hindi mahahalata sa mata ng iba. At sa kolektibong gawain ay hindi kaugalian na magtalaga ng mga kasamahan sa lahat ng mga pagbabago sa kanilang personal na buhay, ngunit hindi rin ito nagkakahalaga ng pagsagot sa mga monosyllable - maaari mong ibigay ang pinaka-detalyadong sagot nang hindi napupunta sa mga detalye.
