Sa buhay ng isang maliit na kumpanya at isang malaking negosyo may mga araw na nagtatrabaho at bakasyon. Kung ang regular na aktibidad ng paggawa ay kinokontrol ng maraming mga regulasyon, kung gayon ang solemne na mga kaganapan ay nagbibigay sa lider ng pagkakataong lumikha at mag-ayos.
Kailangan
- - mga materyales sa pagsulat;
- - ulat sa mga resulta ng trabaho para sa napiling panahon;
- - isang listahan ng mga empleyado ng kumpanya.
Panuto
Hakbang 1
Kung papalapit ang isang maligaya na kaganapan, maging isang Bagong Taon, isang propesyonal na piyesta opisyal o isang anibersaryo ng kumpanya, maaari kang maghanda ng isang maligaya na order. Tandaan na ito ay isang opisyal na dokumento at mananatili sa istilo ng negosyo kapag sumusulat.
Hakbang 2
Kapag naglalagay ng isang order, sinusunod din ang opisyal na form - ang order ay may isang "header" na may papalabas na data, ang teksto mismo, ang lagda ng ulo at mga responsableng tao.
Hakbang 3
Kung ang "header" ay halos palaging pamantayan, kung gayon ang teksto ng pagkakasunud-sunod ay dapat na naisip nang detalyado. Gumawa ng isang magaspang na plano, na kung saan ay magsasama ng isang pagpapakilala, isang listahan ng mga nakamit para sa isang tiyak na panahon, isang listahan ng mga lalo na kilalang tao (iginawad), pasasalamat sa koponan bilang isang buo. Ang mga puntos ng planong ito ay maaaring iakma depende sa mga detalye ng kaganapan.
Hakbang 4
Maaari mong simulan ang iyong mga pambungad na pangungusap sa pangungusap na "mahal na mga kasamahan" kung ang maligayang kaganapan ay may kinalaman sa propesyonal na larangan at gaganapin sa isang opisyal na setting. Kung ang pagdiriwang ay nagsasangkot ng impormal na komunikasyon, pagkatapos ay gamitin ang pariralang "mahal na mga kaibigan."
Hakbang 5
Kapag naglilista ng mga nakamit ng koponan, bigyang-diin ang kahalagahan ng pagkakaisa ng iyong malapit na pangkat na koponan. Pagkatapos ng lahat, ang anumang problema ay maaaring malutas nang magkasama. Dapat magkaroon ng kamalayan ang mga empleyado na hindi lamang sila "kapitbahay" sa lugar ng trabaho, ngunit isang koponan sa bawat kahulugan ng salita.
Hakbang 6
Pagkatapos ay gumawa ng isang maayos na paglipat sa katotohanan na ang tagumpay ng anumang koponan ay nakasalalay sa bawat tao at ang bawat empleyado ay mahalaga sa iyo. Pagkatapos nito, simulang ilista ang mga pangalan at merito ng mga taong sa panahong ito ay gumawa ng isang espesyal na kontribusyon sa pagpapaunlad ng iyong karaniwang dahilan. Walang mas epektibo para sa pagpapabuti ng kalidad ng trabaho kaysa sa masiglang pagkilala sa kahalagahan ng empleyado.
Hakbang 7
At sa pagtatapos, magpatuloy sa pasasalamat sa buong koponan. Ang pagpapasalamat ay maaaring ipahayag sa pandiwang pampatibay-loob o sinamahan ng anumang mga bonus (oras na pahinga, bonus, mga voucher ng diskwento, atbp.).
Hakbang 8
Tandaan, ang pagsulat ng isang order sa piyesta opisyal ay kalahati lamang ng labanan. Maraming sisipol mula sa paraan ng iyong pagbasa nito. Isinasaalang-alang nito ang iyong inspirasyon, kilos, ekspresyon ng mukha, at ang pangkalahatang mga pathos ng sandaling ito.
