Ang ikalabintatlong suweldo ay ang bonus sa pagtatapos ng taon. Ito ay binabayaran depende sa matagumpay na pagpapatakbo ng negosyo. Ang pagbabayad na ito ay hindi kinokontrol ng batas ng paggawa at ginawang pormal ng panloob na ligal na kilos ng negosyo at maaaring tukuyin sa sama-samang kasunduan. Anong halaga ang babayaran ay napagpasyahan ng pinuno ng negosyo sa isang pangkalahatang pagpupulong kasama ang mga pinuno ng mga kagawaran ng istruktura.
Panuto
Hakbang 1
Ang pinuno ng negosyo ay maaaring magpasya na magbayad ng 13 suweldo sa isang nakapirming halaga, bilang isang porsyento ng suweldo, o hindi man magbayad, kung ang kita mula sa gawain ng negosyo sa pagtatapos ng taon ay hindi pinapayagan ito.
Hakbang 2
Kung napagpasyahan na magbayad ng premium, ang pagbabayad nito ay gagawin ayon sa pinag-isang form na T-11a at maaaring maibigay sa maraming mga form. Halimbawa, magkahiwalay para sa tauhan ng mga manggagawa, para sa antas ng pamamahala, para sa mga financer, atbp. O sa iba`t ibang mga form para sa iba't ibang mga dibisyon ng istruktura.
Hakbang 3
Tinutukoy ng disenyo ang buong pangalan ng bawat empleyado, posisyon, batayan para sa pag-isyu ng isang gantimpala sa pagtatapos ng taon at ang halaga nito.
Hakbang 4
Kapag ang isang bonus ay binabayaran sa katapusan ng taon sa isang nakapirming halaga, tatanggapin ito ng lahat ng mga empleyado kapag nakatanggap sila ng suweldo sa holiday. Ang isang buwis sa kita na 13% ay ibabawas mula sa lahat ng mga pondong inutang.
Hakbang 5
Kapag binayaran bilang isang porsyento ng suweldo o suweldo na may mga allowance, kailangan mong i-multiply ang tinukoy na halaga sa porsyento ng bonus sa pagtatapos ng taon, ibawas ang 13% ng buwis at ibigay ang natitirang halaga sa mga empleyado.
Hakbang 6
Halimbawa, kung ang isang empleyado ay may suweldo na may mga allowance para sa pagtanda, klase, kategorya, atbp. ay 50,000. Napagpasyahan na magbigay ng mga bonus sa pagtatapos ng taon na 150%. Ito ay lumalabas na ang empleyado ay dapat bigyan ng 75,000 rubles na mas mababa ang buwis sa kita na 13%. Ang natitirang halaga ng bonus pagkatapos ng buwis ay binabayaran sa empleyado bilang ikalabintatlong suweldo.
