Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado na nasa sick leave ay hindi maaaring tanggalin nang ganoon. Ngunit ano ang dapat gawin ng isang employer kung nag-aalangan siya na ginagawa ng isang empleyado ang kanyang trabaho? At mayroong isang pagkakataon para sa pagpapaalis kung nagtrabaho siya sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho na nag-expire na?
Panuto
Hakbang 1
Mayroon kang karapatang tanggalin ang isang empleyado kung nagsumite siya ng isang sulat ng pagbitiw sa kanyang sariling kalooban bago pumunta sa sick leave, o kung ipinadala ka niya sa pamamagitan ng sulat na may abiso sa pahayag na ito o kumpirmasyon ng pagpapaalis. Kung ang naturang aplikasyon (o kasunod na kumpirmasyon) ay hindi pa natanggap, sa gayon maaari mo lamang siyang iwalib kung magsumite ka ng isang aplikasyon o nakasulat na kumpirmasyon na dating naisumite. Mangyaring tandaan: ang pagpapaalis sa isang empleyado na kasalukuyang nasa sick leave ay maaaring pagkatapos. humantong sa mga parusa at korte.
Hakbang 2
Kung na-anunsyo ito tungkol sa likidasyon o paglusaw sa sarili ng iyong samahan, maaari mong i-dismiss ang empleyado nang walang mga kahihinatnan lamang kung binalaan siya tungkol dito 2 buwan nang maaga.
Hakbang 3
Kung ang isang empleyado na kasalukuyang nasa sick leave ay nagpadala sa iyo ng isang sulat ng pagbibitiw (o pagkumpirma ng kanyang hangarin na umalis) sa pamamagitan ng sulat na may isang abiso, ang petsa kung saan ang panahon para sa paghihintay para sa pagtanggi ng aplikasyon o kumpirmasyon (14 na araw) ay magsisimula ay ang petsa ng pagtanggap sa iyo ng mga liham, tungkol sa kung saan kailangan mong gumawa ng isang naaangkop na entry sa journal ng papasok na sulat.
Hakbang 4
Mayroon kang karapatang tanggalin ang isang empleyado kahit na ang term ng kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay nag-expire na. Gayunpaman, babayaran mo nang buo ang sakit na bakasyon (iyon ay, sa buong panahon na ipinahiwatig sa sheet ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho). Ngunit kung nagpaplano kang tanggalin ang isang empleyado na buntis, hindi mo ito magagawa, kahit na natapos ang kontrata sa trabaho. Kinakailangan nito ang kanyang nakasulat na pahintulot.
Hakbang 5
Kung ang isang empleyado, habang nasa sick leave, ay idineklarang walang kakayahan sa trabaho at nakatanggap ng kapansanan, maaari mo lamang siyang i-dismiss pagkatapos mong bayaran ang balota.
Hakbang 6
Kung ang empleyado ay nagtrabaho ng part-time sa ibang institusyon, babayaran mo lamang ang sertipiko ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa kanya kung ang iyong samahan ang kanyang pangunahing lugar ng trabaho.
