Narito ang ilang mga simple ngunit malakas na mga tip sa kung paano hawakan ang iyong pangarap na pakikipanayam sa trabaho. Walang sinuman ang nakansela ang iyong mga kasanayan at karanasan, ngunit may mga bagay na hindi gustung-gusto ng mga recruiting agents at employer.
Ang karanasan at kasanayan sa propesyonal ay hindi laging sapat upang makakuha ng trabaho. Ang mga kandidato para sa posisyon ay kailangang malaman kung paano kumilos nang tama sa mga panayam upang ang mga ahente ng recruiting at employer ay kumpiyansa na ipagkakatiwala sa kanila ng trabaho.
Oras ng oras
Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ipinapakita ang kanyang kakulangan sa pagbibigay ng oras at pagiging huli para sa isang pakikipanayam nang walang babala, idineklara ng kandidato ang kawalang respeto para sa personal na oras ng mga kasamahan sa hinaharap at ng boss.
Napapakitang hitsura
Ang isang hindi nababagabag na hitsura ay kasuklam-suklam, lalo na kung ang kandidato ay kailangang makipagtulungan sa mga tao at lumahok sa mga negosasyon.
Labis na pagtitiwala sa sarili
Ang mapagmataas na pag-uugali at sobrang pagmamalas ng kakayahan ng isang tao ay maaaring nauugnay lamang para sa mataas na posisyon, sa ibang mga kaso, ang kumpiyansa sa sarili ay maaaring katibayan ng isang maliit na isip.
Maling kahinhinan at kabastusan
Ang hindi likas na pag-uugali sa pakikipanayam ay ginagawang mahirap ipakita ang totoong propesyonalismo at kumplikado ng dayalogo sa pagitan ng mga kasamahan, kasosyo at nakatataas. Bagaman ang pagkamahiyain at kahinhinan sa sarili ay hindi matatawag na isang negatibong kalidad.
Mga sagot sa mga katanungan
Ang aplikante ay dapat na mapanatili ang isang kaswal na pag-uusap at makapag-usap ng maayos tungkol sa kanilang karanasan at kasanayan sa propesyonal. Tumanggi na sagutin ang mga katanungan ng ahente ng tauhan at binabanggit ang pagkakaroon ng mga sagot sa resume, ang aplikante ay maaaring gumawa ng isang masamang impression. Sa ganitong mga kaso, nagsisimula ang kumpanya na pagdudahan ang tinukoy na mga kakayahan ng tao.
Iskam
Ang mga pekeng patotoo at maling impormasyon sa isang resume kapag naka-check ay palaging hahantong sa pagtanggi ng posisyon. Ang maling paglalarawan, sa kabila ng iba pang mga nagawa ng kandidato, ay hindi umaangkop sa mga employer na may hilig na maging matapat at bukas.
Pagkamahiya
Sa mga modernong kumpanya, ang pagtanggap ng pamilyar ay maaaring tanggapin, ngunit para sa mga nagre-recruit ng mga seryosong kumpanya, ipinagbabawal na mga katangian ang pagiging mabangis at walang kabuluhan.
