Pinapayagan ng Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation ang bawat negosyo na magtaguyod ng kanilang sariling sistema ng mga insentibo at bonus para sa mga empleyado para sa ilang mga resulta ng trabaho. Gayundin, ang employer ay maaaring magbayad ng cash incentives sa labas ng bonus system sa isang beses o pare-pareho na halaga ng cash. Ang mga bonus ay maaaring bayaran batay sa mga resulta ng isang buwan, quarter o taon at maging isang variable na likas na katangian depende sa mga resulta ng trabaho para sa isang partikular na panahon.
Panuto
Hakbang 1
Kapag nagbabayad ng mga bonus o insentibo, ang pinuno ng negosyo ay naglalabas ng isang order sa isang pinag-isang form na naaprubahan ng State Statistics Committee ng Russian Federation.
Hakbang 2
Ang bonus ay binabayaran bilang isang nakapirming halaga sa bawat empleyado o bilang isang porsyento ng suweldo.
Hakbang 3
Maaaring pahintulutan ng pinuno ng negosyo ang pinuno ng yunit ng istruktura upang ipamahagi nang hiwalay ang bonus sa bawat empleyado, depende sa kontribusyon ng bawat isa sa matagumpay na proseso ng aktibidad. Sa kasong ito, isang tiyak na halaga ng bonus ang naibigay para sa buong koponan ng yunit ng istruktura.
Hakbang 4
Kapag naglalabas ng isang buwanang bonus sa isang nakapirming halaga, kinakailangan upang makalkula ang balanse ng suweldo pagkatapos bayaran ang paunang bayad, idagdag dito ang kabuuan ng koepisyent ng panrehiyon at ang bonus at ibawas ang buwis sa kita.
Hakbang 5
Kung ang bonus ay inisyu bilang isang porsyento sa pagtatapos ng buwan, kung gayon ang halaga ng angkop na suweldo ay dapat na kalkulahin sa pamamagitan ng pagbawas ng paunang bayad mula sa suweldo. Ang bonus ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagpaparami ng kabuuang suweldo sa pamamagitan ng porsyento na dapat bayaran. Ang koepisyent ng distrito ay idinagdag at ang buwis sa kita ay nabawasan. Bukod dito, ang buwis sa kita ay dapat na ibawas mula sa kabuuang halaga ng mga kita sa bawat buwan.
Hakbang 6
Kapag naglalabas ng isang bonus bilang isang porsyento batay sa mga resulta ng isang isang-kapat, ang halaga ng average na suweldo para sa isang-kapat ay kinakalkula. Upang magawa ito, kailangan mong idagdag ang lahat ng mga pondong natanggap mula sa kung saan ang buwis sa kita ay pinigil, hinati sa bilang ng mga araw ng kalendaryo sa panahon ng pagsingil at pinarami ng 30, 4. Ang nagresultang pigura ay pinarami ng porsyento ng premium. Ang anumang bonus, cash incentment o remuneration ay laging nasasailalim sa buwis sa kita, na 13%.
