Bago dumating para sa isang pakikipanayam, dapat isaalang-alang nang maaga ng bawat potensyal na kandidato kung anong mga katanungan ang dapat itanong sa employer upang madagdagan ang kanilang mga pagkakataong makuha ang posisyon.
Kung hindi mo nais na mahanap ang iyong sarili sa isang mahirap na sitwasyon pagkatapos ng isang matagumpay na pakikipanayam at makakuha ng isang "baboy sa isang poke" sa halip na isang prestihiyosong posisyon, pagkatapos ay magpasya nang maaga kung anong mga katanungan ang dapat itanong sa employer.
Maraming mga naghahanap ng trabaho ang nakikita ang kanilang unang pagpupulong sa isang prospective na employer bilang isang pagtatanong. Gayunpaman, ang panayam ay isang pagpupulong lamang ng mga potensyal na kasamahan, at ang mga katanungang tinanong sa employer ay isang pagpapakita ng pagkukusa at interes sa kumpanya.
Sa una, sulit na linawin ang tungkol sa hinaharap na responsibilidad ng kandidato. Sa loob ng balangkas ng isang posisyon, ang iba't ibang mga kumpanya ay maaaring may magkakaibang pag-andar. Samakatuwid, ang pagtatanong tungkol sa mga responsibilidad sa trabaho ay makakatulong sa aplikante na malaman ang tungkol sa mga kinakailangan ng kumpanya, masuri ang kanilang mga kakayahan at magpasya kung gusto nila ang trabaho.
Huwag kalimutang tanungin kung bago ang posisyon o kung isinasaalang-alang ka para sa isang natanggal na empleyado. Kung ang posisyon na ito ay ipinakikilala lamang, kung gayon sulit na linawin kung ano ang inaasahan ng kumpanya mula sa hinaharap na empleyado. Kung hindi man, huwag mag-atubiling magtanong tungkol sa dahilan ng pagpapaalis o pag-alis ng nakaraang empleyado.
Minsan ang mga employer ay maaaring manahimik tungkol sa mga detalye ng bayad, iskedyul ng trabaho at pang-araw-araw na gawain sa kumpanya, upang hindi takutin ang mga aplikante para sa posisyon. Gayunpaman, sulit na tanungin nang maaga tungkol sa obertaym, piyesta opisyal at katapusan ng linggo, na hindi nakakalimutan ang tungkol sa mga pahinga at tanghalian. Walang koponan at mataas na suweldo ang makakapagpasaya ng trabaho kung ang pamamahala ng kumpanya ay hindi nagbibigay ng wastong kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado nito.
Sa pakikipanayam sa employer, kailangan mong magtanong tungkol sa pagkakaroon at ang panahon ng panahon ng probationary upang magkaroon nang maaga ang pinakamababang kinakailangan para sa posisyon at upang malaman ang tungkol sa pagsasanay sa korporasyon para sa mga empleyado.
Kung ang panayam ay nagaganap mismo sa tanggapan ng kumpanya, kung gayon hindi magiging labis upang makilala agad ang boss. Ang unang impression ay maaaring maging mapagpasyahan, lalo na kung ang kandidato ay nag-aalala tungkol sa kanilang sikolohikal na ginhawa sa kumpanya.
Sa mga katanungang tinanong sa employer, maaari kang magdagdag ng posibilidad ng mga paglalakbay sa negosyo at ang kanilang pagbabayad. Maaari ka ring magtanong tungkol sa paglago ng karera at iba pang mga bonus na mayroon ang posisyon sa hinaharap.
Ang isang mahalagang aspeto ay ang pagkakaroon ng isang social package at iba't ibang mga benepisyo para sa mga empleyado ng kumpanya. Samakatuwid, ang paunang maliit na suweldo na inaalok ng employer ay maaaring bigyang-katwiran ng isang buong social package.
Sa pagtatapos ng pakikipanayam, huwag mag-atubiling magtanong tungkol sa oras ng paghihintay para sa isang desisyon sa kandidatura ng kandidato.
