Kapag natanggal mula sa isang trabaho dahil sa kalabisan ng kawani o iba pang mga kadahilanan, ang mga empleyado ng enterprise ay nagparehistro para sa kawalan ng trabaho. Upang makatanggap ng mga benepisyo sa lipunan habang naghahanap ng bagong trabaho, ang isang sertipiko ng average na suweldo ay dapat na isumite sa sentro ng trabaho. Kinakalkula ng dokumento ang suweldo ng isang dalubhasa para sa nakaraang tatlong buwan ng trabaho sa kumpanya.
Kailangan
- - Payroll para sa tatlong buwan ng trabaho ng empleyado;
- - kalendaryo ng produksyon;
- - calculator;
- - mga dokumento ng tauhan ng empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Gamitin ang payroll para sa tatlong buwan bago ang pagtanggal sa trabaho ng empleyado. Idagdag ang kanyang suweldo para sa naibigay na tagal ng panahon. Isama ang halagang ito ng suweldo, mga bonus, allowance at iba pang mga pagbabayad na kabayaran ng isang dalubhasa para sa pagganap ng kanyang mga tungkulin na inireseta sa kasunduan (kontrata). Huwag isama sa pagkalkula ng pera na ibinigay sa empleyado bilang materyal na tulong o isang lump sum.
Hakbang 2
Kalkulahin ngayon ang bilang ng mga araw na nagtatrabaho sa huling tatlong buwan ng trabaho ng empleyado. Upang magawa ito, gamitin ang kalendaryo ng produksyon. Pagkatapos kalkulahin ang bilang ng mga araw na nagtrabaho sa panahong ito.
Hakbang 3
Hanapin ang average na pang-araw-araw na sahod para sa isang dalubhasa. Upang magawa ito, paghatiin ang halagang binayaran ng bilang ng mga araw na talagang nagtrabaho.
Hakbang 4
Pagkatapos kalkulahin ang average na buwanang bilang ng mga araw ng negosyo. Hatiin ang bilang ng mga araw na talagang nagtrabaho ng tatlo.
Hakbang 5
Pagkatapos nito, paramihin ang average na pang-araw-araw na kita ng empleyado sa average na bilang ng mga araw na nagtrabaho bawat buwan. Sa gayon, nakukuha mo ang average na sahod ng isang empleyado. Gagamitin ang halagang ito upang makalkula at makalkula ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.
Hakbang 6
Kung kailangan mong kalkulahin ang average na suweldo para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa pagkakasakit o bayad sa bakasyon, pagkatapos ay ang pagkalkula ay gagawin sa parehong paraan. Ang pagkakaiba ay ang mga sumusunod. Ang tagal ng pag-areglo ay labindalawang buwan sa kalendaryo. Ang mga bayad para sa pagtupad sa mga tungkulin para sa taon ay naibubuod. Pagkatapos ang average na pang-araw-araw na sahod ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati ng kabuuang mga kita sa bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang taon. Ang nagresultang halaga ay pinarami ng 29.5 araw.
Hakbang 7
Kapag pinupunan ang isang sertipiko para sa sentro ng trabaho, mangyaring tandaan na ang dokumento ay naglalaman ng mga haligi kung saan kailangan mong tukuyin ang bilang ng mga araw ng bakasyon sa sakit, umalis, kung mayroon man.
