Pansamantalang kapansanan sa kapansanan ay madalas na tinutukoy bilang "sick leave" at nagbibigay para sa pagbabayad ng mga araw kung saan nagamot ang isang empleyado. Ang panahong ito ay dapat bayaran nang walang pagkabigo, sa kabila ng kawalan ng empleyado sa lugar ng trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Kalkulahin ang halaga ng mga pagbabayad, kabilang ang mga suweldo at bonus na may mga kontribusyon sa seguro na naipon sa kanila sa Social Insurance Fund ng Russian Federation. Bilang term para sa pagtukoy ng mga pagbabayad, kailangan mong gawin ang huling 12 buwan sa kalendaryo bago ang sandali ng pagsisimula ng panahon ng pansamantalang kapansanan.
Hakbang 2
Alamin ang average na pang-araw-araw na mga kita ng taong makakatanggap ng mga benepisyo ng sick leave. Hatiin ang kabuuang mga pagbabayad sa huling 12 buwan sa bilang ng mga araw ng negosyo na nasa loob ng panahon ng accounting na ito.
Hakbang 3
Tukuyin kung gaano karaming benepisyo ang dapat bayaran para sa bawat araw na hindi nakuha ng empleyado dahil sa kanyang kapansanan. Upang magawa ito, kailangan mong i-multiply ang average na pang-araw-araw na mga kita sa dami ng benepisyo na ipinahiwatig bilang isang porsyento. Ang halaga ng allowance ay naiimpluwensyahan ng iba't ibang pamantayan, halimbawa, pagiging matanda, pati na rin ang mga dahilan para iwanan ang sick leave, ilang mga tampok ng sakit at paggamot nito.
Hakbang 4
Itugma ang iyong pang-araw-araw na allowance sa maximum na halagang maaari mong bayaran. Kung ang pang-araw-araw na allowance na iyong nakalkula ay hindi hihigit sa maximum na halaga, ang benepisyo ng sick leave ay dapat bayaran sa pang-araw-araw na average.
Hakbang 5
Kalkulahin ang kabuuang halaga ng mga benepisyo na nabayaran sa pamamagitan ng pag-multiply ng dami ng pang-araw-araw na benepisyo sa bilang ng mga araw sa kalendaryo na tatanggap ang empleyado ng pagpapagamot o pagpapagamot sa bahay. Upang matukoy ang haba ng maximum na panahon na binabayaran ng employer, sumangguni sa ikaanim at ikasampung artikulo ng Pederal na Batas sa ilalim ng bilang 255. Mangyaring tandaan na ang pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay dapat gawin lamang kung ang empleyado ay may sakit na bakasyon. Tiyaking hilingin ito sa simula ng panahon ng pagsingil at tiyaking napunan mo ito nang tama.
