Ang proseso ng trabaho ay nangangailangan ng disiplina, ngunit, sa kasamaang palad, ang kinakailangang ito ay hindi palaging iginagalang ng mga empleyado. Ang mga uri ng mga parusa sa disiplina at ang pamamaraan para sa kanilang aplikasyon ay nakasaad sa Labor Code ng Russian Federation. Ang paglabag sa isang empleyado ay maaaring parusahan ng saway, pagsaway, o pagtanggal sa trabaho. Ang bawat parusa ay dapat gawing pormal na may kaukulang order.
Panuto
Hakbang 1
Bago ang isang desisyon sa parusa ay nagawa, alinsunod sa Artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation, sa loob ng dalawang araw na nagtatrabaho kasunod ng araw na nagawa ang pagkakasala, ang empleyado ay dapat magbigay ng isang paliwanag na tala. Hilingin ito at bigyan ang tao ng pagkakataong sabihin sa iyo kung mayroon silang wastong mga dahilan para sa pagkakasala sa disiplina. Kung ang paliwanag ng empleyado ay hindi nasiyahan ang employer, kinakailangan na magsulat ng isang order ng parusa.
Hakbang 2
Ang order ay iginuhit alinsunod sa GOST R 6.30-2003, na kinokontrol ang mga dokumento ng negosyo. Isulat ito sa isang pamantayan ng papel na A4. Sa tuktok ng sheet, ipahiwatig ang buong pangalan ng negosyo, pagkatapos ng dalawang indent, i-type sa gitna ang salitang "Order", sa ibaba, sa kaliwa, ilagay ang petsa, sa kanang hangganan - ang numero ng pagpaparehistro ng umorder Sa linya sa ibaba, ipahiwatig ang pangalan ng pagkakasunud-sunod, binabanggit ang uri ng parusa at ang pangalan ng nagkakasalang empleyado.
Hakbang 3
Sa unang bahagi ng dokumento, ilarawan ang kakanyahan ng nangyari. Dito maaari kang mag-refer sa mga parusang ito na may bisa sa sandaling ito na naibigay na ng mga utos dati. Bilang karagdagan sa paglalarawan mismo ng pagkakasala, ipahiwatig kung anong mga kahihinatnan ang paglabag na ito o kung ano ang maaaring maging sila. Sumangguni sa mga sugnay sa paglalarawan ng trabaho o sama-samang kasunduan sa bargaining na nilabag ng empleyado.
Hakbang 4
Isulat na ang mga paliwanag na ibinigay ng empleyado na ito ay hindi binibigyang katwiran ang kanyang maling pag-uugali at hindi pinatunayan ang kanyang pagiging inosente, samakatuwid, ay hindi mga batayan para palayain siya mula sa parusa.
Hakbang 5
Na may sanggunian sa Art. Ang 192 at 193 ng Labor Code ng Russian Federation, pagkatapos ng salitang "Umorder ako:" na nakasulat sa gitna ng linya, ay nagpapahiwatig ng uri ng parusa na susundan para sa pagkakasala sa disiplina.
Hakbang 6
Italaga ang mga serbisyong susubaybayan ang pagpapatupad nito sa mga tuntunin ng kanila at ilalarawan ang mga pagkilos ng mga pinuno ng mga serbisyong ito - ang punong accountant at ang pinuno ng departamento ng tauhan - upang matiyak ang iniresetang parusa. Magtalaga ng isang opisyal na ipagkakatiwala sa pangkalahatang kontrol sa pagpapatupad ng order na ito.
Hakbang 7
Sa huling bahagi, ilista ang mga dokumento-bakuran na nagkukumpirma sa komisyon ng misdemeanor, mga sertipiko ng dami ng pinsala na dulot.
Hakbang 8
Lagdaan ang order sa ngalan ng tagapamahala ng halaman. Maaari itong aprubahan ng pinuno ng kagawaran ng ligal.
