Ang suweldo ay isang gantimpalang pera para sa ginawang trabaho. Ang halaga nito ay isang napakahalagang bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho. Ayon sa artikulong 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang sahod ay dapat bayaran nang hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan na may parehong agwat ng oras. Ang bayad para sa paggawa ay maaaring isang patag na suweldo, isang oras-oras na rate ng sahod, o isang pagkalkula batay sa paggawa. Kapag kinakalkula ang suweldo ng mga empleyado na may suweldo, mayroong ilang mga pangyayaring dapat isaalang-alang.
Panuto
Hakbang 1
Magbayad ng suweldo para sa isang buong nagtrabaho na buwan tulad ng sumusunod. Sa halaga ng suweldo, magdagdag ng isang bonus o gantimpala ng pera, ang porsyento ng koepisyent ng distrito, ibawas ang 13% ng buwis sa kita at ang paunang nabayaran. Kung wala nang anumang mga uri ng pagbawas, halimbawa, para sa pagkain o kakulangan, kung gayon ang magresultang numero ay ang babayaran na suweldo sa empleyado. Halimbawa, ganito ang magiging hitsura. Ang suweldo ng isang empleyado ay 50 libo, ang mga bonus ay ibinibigay sa 20% sa pagtatapos ng buwan, ang panrehiyong koepisyent ay 15%, ang advance na natanggap ay 20 libo. Suweldo 50,000 + 10,000 (bonus) + 7,500 (pangrehiyong koepisyent) = 67500 (natanggap na kita) - 8775 (kita sa buwis) = 58725 - 20,000 (pauna) = 37725 ay dapat ibigay sa isang empleyado bilang pangalawang kalahati ng suweldo.
Hakbang 2
Kung ang buwan ay hindi ganap na nagtrabaho, kalkulahin ang average na pang-araw-araw na gastos ng isang araw na pagtatrabaho. Upang magawa ito, hatiin ang iyong suweldo sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa isang buwan at i-multiply sa aktwal na bilang ng mga araw na nagtrabaho. Kung ang buwan ay hindi ganap na nagtrabaho, ang bonus ay hindi naibigay ng praktikal sa lahat ng mga negosyo. Samakatuwid, idagdag ang porsyento ng koepisyent ng distrito sa kinakalkula na halaga, ibawas ang 13% at ibawas ang natanggap na advance.
Hakbang 3
Kung ang empleyado ay nagtatrabaho ng obertaym sa inisyatiba ng employer sa katapusan ng linggo o pista opisyal, kalkulahin ang gastos ng isang oras sa buwang ito. Upang makalkula ang isang oras, hatiin ang iyong suweldo sa bilang ng mga oras na nagtrabaho sa buwan na iyon. Kung nais ng isang empleyado na makatanggap ng pagproseso sa mga tuntunin sa pera, at hindi isang karagdagang araw na pahinga, pagkatapos ay gawin ang pagkalkula ng mga sumusunod. Magdagdag ng bonus o gantimpalang cash sa iyong suweldo. I-multiply ang gastos ng isang oras sa isang buwan sa bilang ng mga oras na na-recycle, idagdag ang suweldo ng bonus at ang porsyento ng koepisyent ng distrito, ibawas ang 13% at ang natanggap na advance. Ang bilang na nakuha sa pamamagitan ng pagkalkula ay ang sahod na dapat bayaran para sa pagpapalabas.
Hakbang 4
Kung nagtrabaho ang empleyado ng mga paglilipat ng gabi, pagkatapos ayon sa Labor Code, dapat kang magbayad ng kahit 20% higit pa sa suweldo para sa mga oras ng gabi mula 10 ng gabi hanggang 6 ng umaga (Public Decree 554). Maliban kung ipinahiwatig sa panloob na ligal na kilos ng negosyo, ngunit isang mas malaking porsyento lamang ang maaaring ipahiwatig. Sa kasong ito, upang makalkula ang suweldo, kalkulahin ang porsyento para sa pagbabayad ng mga oras ng gabi at idagdag ang kinakalkula na halaga sa kabuuang kita, ibawas ang 13% at ang halaga ng advance. Ang nagresultang numero ay ang suweldo para sa kasalukuyang buwan.
Hakbang 5
Maaari mong kalkulahin ang buong suweldo gamit ang 1C computer program. Ipasok lamang ang lahat ng data at kunin ang orihinal na resulta.