Ang rate ng suweldo o sahod ay isang nakapirming suweldo ng isang empleyado para sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho ng isang tiyak na pagiging kumplikado bawat yunit ng oras, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation. Ang grid ng mga rate ng taripa ay ang tariffication ng sahod ng mga empleyado sa mga samahan na pinopondohan mula sa pederal na badyet ayon sa Unified Tariff Iskedyul.
Kailangan iyon
Labor Code ng Russian Federation, talahanayan ng mga tauhan, Pinagsamang antas ng taripa para sa mga samahan na pinopondohan ng pederal na badyet
Panuto
Hakbang 1
Tukuyin ang uri ng samahan kung saan kinalkula ang suweldo. Kung ito ay isang samahan na pinondohan ng badyet federal, kung gayon ang halaga ng kabayaran ay itinatag ng Unified Tariff Iskedyul. Kung ang negosyo ay komersyal, kung gayon ang sahod ay itinatakda batay sa mga kakayahan sa pananalapi, ngunit hindi mas mababa sa statutory minimum na sahod.
Hakbang 2
Para sa isang komersyal na negosyo, ang suweldo ay nakatakda sa talahanayan ng mga tauhan, maaari mong matukoy ang halaga ng pagbabayad sa pamamagitan ng pagkuha ng isang numero mula sa parehong posisyon. Mahalagang tandaan din na ang minimum na sahod ay hindi isinasaalang-alang ang mga allowance ng account, bonus, bonus at iba pang mga insentibo na pagbabayad, karagdagang bayad para sa nakakasama o mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang iba pang mga pagbabayad sa lipunan at kabayaran.
Hakbang 3
Bilang karagdagan sa talahanayan ng kawani, upang makalkula ang suweldo ng isang bagong posisyon, gamitin ang napiling pamamaraan ng pagkalkula: ang pamamaraan ng mga marka o ang pamamaraan ng mga coefficients na nakatali sa suweldo ng mga pangunahing dalubhasa.
