Ang merkado ng paggawa ay hindi tumahimik, ang mga bagong kumpanya ay patuloy na lumilitaw, at ang mga napatunayan ang kanilang sarili na nagsisikap na palawakin. Ang mga bagong empleyado ay hinikayat sa buong taon, ngunit may mga buwan kung saan mas madali at mas makakakuha ng bagong trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Kung bibilangin mo mula sa simula ng taon, kung gayon ang oras hanggang kalagitnaan ng Enero ay ang tinatawag na "patay na panahon" para sa paghahanap ng trabaho. Ang pag-iwan sa trabaho sa huli na Disyembre - unang bahagi ng Enero ay hindi sulit para sa isa pang kadahilanan, dahil sa oras na ito ang taunang mga bonus at bonus ay naipon. Oo, at sa panahon ng bakasyon sa taglamig, mas mahusay na magpahinga, pagkakaroon ng trabaho, na nangangahulugang sa karamihan ng mga trabaho at pagtanggap ng mga bayad para rito.
Hakbang 2
Ang panahon mula kalagitnaan ng Enero hanggang Mayo ay patuloy na isinasaalang-alang ng isang magandang panahon upang baguhin ang mga aktibidad. Natanggap na ang lahat ng mga bonus, kaya kung ang lugar ng trabaho ay hindi angkop sa iyo, kailangan mong simulang maghanap ng bago. Ang nagtatrabaho na aktibidad ng mga kumpanya sa oras na ito ay mahusay din, pinapalawak nila ang kanilang kawani o pagsasara ng mga posisyon sa mga bakanteng posisyon, kaya't handa silang tanggapin ang mga resume at bagong empleyado.
Hakbang 3
Ang tag-araw, lalo na ang panahon mula huli ng Mayo hanggang kalagitnaan ng Agosto, ay itinuturing na isa pang "patay" na panahon para sa mga naghahanap ng trabaho. Sa karamihan ng mga kumpanya, ang mga buwan ng tag-init ay ang panahon ng bakasyon, kabilang ang para sa mga nangungunang tagapamahala at direktor, na dapat ay nakikibahagi sa pagrekrut at pag-apruba sa mga empleyado para sa ilang mga posisyon. Bilang karagdagan, sa oras na ito, ang mga kumpanya ay wala pang plano sa pagpapaunlad sa pananalapi para sa susunod na taon, kaya mahirap na magpasya kung paano lalawak ang kumpanya sa mga buwan ng tag-init. Iyon ang dahilan kung bakit walang malakihang pangangalap ng mga bagong empleyado sa tag-init.
Hakbang 4
Gayunpaman, may mga kumpanya kung saan ang tag-init ay ang "mataas na panahon" at mayroong isang kamangha-manghang aktibidad ng mga nagpapatrabaho at naghahanap ng trabaho. Siyempre, pinag-uusapan natin ang tungkol sa pana-panahong trabaho, pati na rin ang mga lugar na nauugnay sa turismo, hotel o negosyo sa konstruksyon. Samakatuwid, kung naghahanap ka ng trabaho sa mga lugar na ito, ang pinakamagandang panahon upang baguhin ang mga trabaho ay mula huli ng Mayo hanggang sa unang bahagi ng taglagas.
Hakbang 5
Ang isa pang kategorya ng mga naghahanap ng trabaho na kung saan ang isang panahon ng aktibong paghahanap ng trabaho ay nagsisimula sa Hunyo - Hulyo ay mga nagtapos. Gayunpaman, ang paghahanap ng trabaho ay hindi nangangahulugang matatagpuan ang isa, lalo na sa magagandang posisyon. Samakatuwid, ang mga nagtapos ay dapat magpahinga sa kanilang huling tag-araw bilang isang mag-aaral o makahanap ng isang pana-panahong trabaho, at mula sa simula ng taglagas upang mas mahusay na masaliksik ang trabaho.
Hakbang 6
Sa wakas, ang taglagas ay ang simula ng isang aktibong panahon para sa karamihan ng mga kumpanya at, nang naaayon, ang pinakamainit na oras para sa pagrekrut ng mga bagong empleyado. Sa oras na ito, ang mga direktor at iba pang tauhan ay bumalik mula sa bakasyon, ang mga plano para sa pagpapaunlad ng kumpanya ay naaprubahan, ang mga empleyado na pinangarap na baguhin ang trabaho ay umalis. Samakatuwid, taglagas na iyon ang pinakamahusay na oras para sa pagpapadala ng isang resume, paglipat sa ibang kumpanya at naghahanap ng isang mas maaasahan at kaaya-aya na lugar ng trabaho.
