Maaaring suriin ng Labor Inspectorate ang anumang samahan at anumang indibidwal na negosyante na mayroong kawani ng mga manggagawa.
Ang dahilan para sa pagsisimula ng isang hindi nakaiskedyul na inspeksyon ay maaaring: isang reklamo ng isang empleyado, mga materyal na ibinigay ng tagausig, serbisyo sa buwis, pulisya, pondo ng pensiyon, pondo ng social insurance, atbp.
Ang mga inspektor ng manggagawa ay kumukuha rin ng impormasyong interesado sila mula sa mga patalastas sa trabaho na naglalaman ng mga kundisyong may diskriminasyon, halimbawa, "kukuha kami ng mga kababaihan," atbp.
Una sa lahat, suriin ng inspektor ang pagsunod ng employer sa mga kinakailangan sa batas sa paggawa. Ang pinakakaraniwang mga paglabag ay ang kawalan ng isang pormal na kontrata sa pagtatrabaho na nilagdaan ng parehong partido sa relasyon sa trabaho, o isang hindi wastong inilabas na kontrata sa trabaho, iyon ay, hindi naglalaman ng mga ipinag-uutos na kundisyon na nakalista sa Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation.
Kapag nagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado sa mga kaso na inilaan sa Bahagi 1 ng Art. 59 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat mong bigyang pansin ang katotohanan na ang naturang kasunduan ay hindi na pinalawak para sa parehong panahon. Kung kinakailangan, kailangan mong i-dismiss ang empleyado, wakasan ang naayos na term na kontrata, at tapusin ang bago para sa parehong panahon. O sa kaso kung ang termino ng kontrata ay nag-expire na, at ang empleyado, sa pamamagitan ng magkasamang kasunduan sa employer, ay patuloy na gumagana, ang kontrata sa trabaho ay naging walang katiyakan.
Kung ang samahan ay mayroong isang sama-samang kasunduan, ang inspektor ng paggawa sa panahon ng pag-iinspeksyon ay tiyakin na ang mga kasunduan sa paggawa ay hindi magpapalala sa posisyon ng empleyado kumpara sa mga kondisyon ng sama.
Bilang karagdagan, suriin ng mga inspektor ang pagkakaroon at kawastuhan ng pagpunan ng mga libro sa trabaho para sa bawat empleyado na nagtrabaho nang higit sa limang araw, pati na rin isang log book para sa pagtanggap at isyu ng mga libro. Gayunpaman, ang mga manggagawang part-time ay maaaring panatilihin ang mga libro sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho.
Ang inspektor ng paggawa ay interesado rin sa pagkakaroon ng panloob na mga regulasyon sa paggawa sa samahan, pati na rin ang pagsunod sa dokumentong ito sa Labor Code ng Russian Federation. Ang empleyado ay ipinakilala sa mga patakaran kapag kinukuha siya o dalawang buwan bago ang pag-aampon ng mga bagong patakaran.
Sinusuri ang kawastuhan ng pagkalkula at pagbabayad ng sahod, hihilingin ng inspektor ng paggawa ang mga payroll, cash book, mismong cashier, atbp. Artikulo 145.1. Ang Criminal Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa pananagutang kriminal ng pinuno ng kumpanya para sa hindi pagbabayad ng sahod ng higit sa dalawang buwan sa isang hilera. Ang mga empleyado ay dapat na bigyan ng mga slip ng suweldo sa buwanang batayan. Ang pagsunod sa mga deadline ng pag-areglo para sa pagpapaalis at pag-iwan sa bakasyon ay napapailalim din sa pag-verify.
Sinusuri din ng mga inspektor ng paggawa ang mga sumusunod na dokumento ng negosyo: talahanayan ng staffing, iskedyul ng paglilipat, worksheet, iskedyul ng bakasyon, mga order ng tauhan (tungkol sa pagkuha, tungkol sa paglipat, tungkol sa mga bakasyon, tungkol sa pagpapaalis, tungkol sa isang paglalakbay sa negosyo, tungkol sa mga insentibo, atbp.)), pati na rin ang pamamaraan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga personal na file ng mga empleyado.
Sa larangan ng proteksyon sa paggawa, susuriin ng mga inspektor kung pamilyar ang mga empleyado sa mga patakaran sa kaligtasan, ang mga sapilitan na pagsusuri sa medikal at pagsusuri ay isinasagawa, atbp.
Bilang karagdagan, ang layunin ng pagpapatunay ng inspeksyon sa paggawa ay ang kawastuhan ng pagsisiyasat at pagpaparehistro ng mga aksidente sa trabaho. Bukod dito, ang inspektor ng paggawa ng estado ay maaaring magsagawa ng isang karagdagang pagsisiyasat sa aksidente, hindi alintana kung kailan ito nangyari at naglabas ng isang naaangkop na utos sa employer.
Batay sa mga resulta ng pag-iinspeksyon ng inspektor ng paggawa, isang aksyon ay inilalabas, isang kopya nito ay ibibigay sa employer.
