Maraming kababaihan ang hindi maaaring magtrabaho, dahil walang sinumang kukunin ang bata mula sa kindergarten, paaralan o dalhin sila sa mga karagdagang lupon. Ilang tao ang nakakaalam na alinsunod sa Labor Code, mayroon silang karapatang ayusin ang kanilang iskedyul ng trabaho.
Sa kahilingan ng ina, obligado ang employer na magtatag ng isang part-time o part-time na linggo ng pagtatrabaho (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation). Upang magawa ito, dapat kang magsulat ng kaukulang pahayag. Ang babae mismo ang tumutukoy sa mode ng kanyang pagtatrabaho. Kung mayroon siyang mga anak na wala pang 14 taong gulang, hindi ito maaaring tanggihan ng employer. Ang pangunahing bagay ay pinapayagan ka ng propesyon na magtakda ng ibang iskedyul.
Halimbawa ang propesyong ito posible na paunang itama ang iskedyul sa pamamagitan ng pagpapalit sa isang manggagawa sa isa pa. Batay sa naunang nabanggit, maaari nating tapusin na halos ang sinumang tao na may isang batang wala pang 14 taong gulang ay may karapatang magtrabaho sa mode ng pinababang oras ng pagtatrabaho.
Halimbawa, maaari kang magtrabaho 5/2 mula 8:00 hanggang 16:00 o Lunes, Miyerkules, Biyernes mula 9:00 hanggang 18:00, maraming mga pagpipilian.
Ang karapatang ito ay maaaring maging malaking tulong sa mga ina na kailangang kunin ang kanilang anak mula sa kindergarten, ngunit nagtatrabaho hanggang 18:00 sa kabilang panig ng lungsod (o sa ibang lungsod), wala silang oras upang magawa ito bago ang pagtatapos ng gawain ng ahensya ng pangangalaga ng bata. Sa pamamagitan ng pagtatakda ng araw ng pagtatrabaho sa isang oras na mas maikli, malulutas ang problemang ito. Sa pamamagitan ng paraan, maraming mga ina (lalo na ang mga walang asawa) ay nahaharap sa gayong problema tulad ng paghahanap ng trabaho na may angkop na iskedyul upang magkaroon ng oras upang kunin ang kanilang anak mula sa kindergarten o paaralan.
Gayundin, hindi ito makakasakit sa mga ina ng mga first-grade, na hindi pa makakauwi sa kanilang sarili pagkatapos ng pag-aaral.
Sa kaso ng pagbubuntis, ang iskedyul ng trabaho na ito ay maaaring itakda bago ang maternity leave (sick leave).
Ang mga pagbabago sa oras ng pagtatrabaho ay ginawang pormal sa pamamagitan ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho.
Nalalapat ang impormasyong ito sa parehong mga ina at tatay, ngunit sa parehong oras hindi posible na lumipat sa part-time na trabaho, isang magulang lamang ang maaaring gamitin ang karapatang ito.
Ang suweldo ay babayaran ayon sa proporsyon ng mga oras na nagtrabaho. Ilang oras na nagtrabaho, napakaraming babayaran. Huwag asahan na makatanggap ng isang buong suweldo sa pamamagitan ng pagtatrabaho ng 3 oras.
Ang mode ng trabaho na ito ay hindi nakakaapekto sa bakasyon at pagtanda sa anumang paraan.
Kung ang bata ay hindi pinagana, ang impormasyong ito ay nauugnay na hindi hanggang sa 14, ngunit hanggang sa 18 taong gulang.
Magsumite ng nakasulat na aplikasyon sa employer na may kahilingan na magtatag ng mga oras na nagtatrabaho para sa iyo (sumangguni sa Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation, maglakip ng sertipiko ng kapanganakan ng isang bata) at, sa kaso ng isang negatibong desisyon, humiling ng isang nakasulat na pagtanggi. Sa pagtanggi na ito, may karapatan kang mag-aplay sa korte at sa inspectorate ng paggawa. Magkakaroon ng panig sa iyo.
