Ang paghahanap ng trabaho ay palaging mahirap, at ang pinakamahirap na gawin ay para sa mga taong may edad na bago magretiro. Sa ilang mga kaso, ang mga empleyado ng sentro ng trabaho ay maaaring tumanggap at mag-ayos ng maagang pagreretiro.
Sino ang karapat-dapat para sa maagang pagreretiro
Ang pangunahing kundisyon kung saan ang isang taong walang trabaho ay may karapatang mag-aplay para sa maagang pagpaparehistro ng isang pensiyon ay ang kanyang pagpapaalis sa kanyang dating trabaho para sa isa sa dalawang kadahilanan na malinaw na binaybay sa batas: isang pagbawas sa bilang ng mga tauhan o ang likidasyon ng isang negosyo Ang iba pang mga batayan, kabilang ang mga wastong, halimbawa, pagpapaalis para sa mga kadahilanang medikal, ay hindi nagbibigay ng naturang karapatan.
Ang edad ay natutukoy sa pamamagitan ng pagbawas ng baseline, 2 taon, mula sa tinatayang edad ng pagretiro. Kung 60 at 55 taon para sa kalalakihan at kababaihan, ayon sa pagkakabanggit, tanging ang mga walang trabaho na umabot sa edad na 58 at 53 ang karapat-dapat para sa maagang pagreretiro. Gayunpaman, ang Labor Code ay nagbibigay para sa isang bilang ng mga ginustong lugar para sa pagpapababa ng age bracket na ito dahil sa mga espesyal na kundisyon ng trabaho sa ilang mga propesyon, halimbawa, isang driver ng bus o isang guro. Ang karanasan sa trabaho ay dapat na hindi bababa sa 25 at 20 taon, ayon sa pagkakabanggit.
Ang mga opisyal lamang na walang trabaho na nakarehistro sa lokal na sentro ng trabaho ang maaaring gumamit ng karapatan sa maagang pagreretiro, at hindi sila dapat magkaroon ng mga pagkakasala kung saan pansamantalang nasuspinde ang pagkalkula ng mga benepisyo sa lipunan, o dalawang pagtanggi upang makahanap ng trabaho na angkop para sa kanila.
Kumusta ang pagrehistro
Ang isang tao na natanggal dahil sa kalabisan ng tauhan o kaugnay sa likidasyon ng isang samahan ay dapat na agad na magparehistro sa mga awtoridad sa pagtatrabaho sa kanilang lugar ng tirahan, na mayroong kamay ng isang pasaporte, work book at isang sertipiko ng sahod. Para sa ilang oras ay bibigyan siya ng trabaho, ngunit kung ang kanyang pagkadalubhasa ay bihira at lubos na kwalipikado, ang mga empleyado ng palitan sa paggawa ay makakaranas ng mga paghihirap sa pagpili ng mga lugar ng serbisyo para sa kanya, at hindi kapaki-pakinabang na magpadala ng mga taong may edad na bago ang pagretiro para sa muling pagsasanay. Kaugnay nito, bibigyan nila siya ng isang application na may panukala para sa maagang pagreretiro, kung saan ang mga walang trabaho ay dapat pumunta sa sistema ng pensiyon. Kung ang resulta ng pagsasaalang-alang ng aplikasyon ay positibo, ito ay aalisin mula sa rehistro sa sentro ng trabaho at nagsisimulang makatanggap ng pensiyon. Ang nag-iisa lamang ay hanggang sa maabot ang tunay na termino, kung kailan siya magiging pensiyonado, ang isang tao ay walang karapatang makakuha ng trabaho, kung hindi man ay mawawalan siya ng pensiyon.
Dahil ang mga pagbabayad na ginawa ng Pondo ng Pensyon ay babayaran ng mga ahensya ng pagtatrabaho mula sa mga pondo sa badyet, ang huli, dahil sa lumampas sa quota, ay maaaring tumanggi na mag-isyu ng isang referral. Ang isang tao na nahaharap sa isang pagtanggi at isinasaalang-alang na ito ay hindi makatuwiran ay maaaring mag-aplay sa korte o sa panrehiyong Ministri ng Paggawa at Pagtatrabaho.
