Responsibilidad ng employer na ipasok sa workbook ng mga tala tungkol sa lahat ng mga yugto ng karera ng empleyado sa samahan. Ang tala ng pagpapaalis ay hindi partikular na mahirap, ngunit mayroong isang bilang ng mga kinakailangan ng batas at mga canon ng pamamahala ng mga tala ng tauhan, na dapat itong sundin.
Kailangan
- - work book ng empleyado;
- - pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis;
- - ang bilang ng artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
Bago gumawa ng isang tala ng pagpapaalis sa libro ng trabaho ng empleyado, kailangan mong maglabas ng isang order para sa kanyang pagpapaalis.
Kung umalis siya ng kanyang sariling malayang kalooban, huwag magmadali gamit ang utos hanggang sa makakita ka ng isang pahayag, mas mabuti na pinirmahan ng pinuno ng samahan (o hanggang sa pirmahan mo ito, kung ang ulo ay ikaw). Kung hindi, may panganib ang empleyado ay "nakakalimutan" na isulat ito, at pagkatapos ay magsasampa ng demanda laban sa iyo na may isang paghahabol para sa kabayaran para sa sapilitang pagkawala at magkakaroon ng bawat dahilan upang magpasya sa kanya.
Hakbang 2
Kung mayroong isang aplikasyon, maghanda at mag-sign (o ibigay sa ulo para sa pirma) isang order, pagkatapos ay ipasok ang data nito sa mga libro ng accounting ng mga dokumento ng tauhan at mga order ng pamamahala na pinapanatili sa samahan.
O kahit papaano itala ang bilang ng order at ang petsa ng paglabas nito. Ang impormasyong ito ay dapat na ipasok sa work book.
Hakbang 3
Ngayon kunin ang libro ng trabaho ng empleyado. Matapos ang pinakahuling entry sa seksyon na may impormasyon tungkol sa trabaho, ilagay sa unang haligi ang serial number nito - mahigpit na sumusunod sa isa na mayroong nakaraang entry.
Ilagay ang petsa sa parehong linya sa mga seksyon na inilaan para dito: araw, buwan, taon. Ang araw at buwan ay nakasulat sa dalawang digit, kung kinakailangan, ang una ay zero. Taon - sa apat na digit. Halimbawa: "01.10.2011". Ang bawat halaga (araw, buwan, taon) ay nakasulat nang eksakto sa haligi na inilaan para dito. Dagdag dito, sa parehong linya sa susunod na haligi, isulat ang: "Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos na …". Ipinapahiwatig mo rito kung sino ang tagapagpasimula ng pagwawakas ng kontrata at sumangguni sa talata at bilang ng artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, na nagbibigay para sa dahilan ng pagtanggal.
Hakbang 4
Sa huling haligi, ipasok ang data ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis: ang bilang at petsa ng paglathala; sertipikahin ang natapos na pagpasok na may lagda na nagpapahiwatig ng posisyon ng taong gumawa ng entry at may selyo ng iyong samahan.
