Ang paggamit ng mga migrante bilang isang lakas ng paggawa ay isang tanyag na kababalaghan ngayon. Hindi lihim na para sa mga may-ari ng negosyo, madalas din itong napakinabangan. Pagkatapos ng lahat, mababa ang sahod ng mga dumadalaw na manggagawa, habang nagtatrabaho sila ng parehong dami ng oras tulad ng katutubong populasyon ng bansa. Gayunpaman, sa sitwasyon sa pagtatrabaho ng mga migrante, maraming bilang ng mga paghihirap na dapat isaalang-alang kapag inaanyayahan ang mga tinanggap na manggagawa mula sa ibang estado na magtrabaho.
Ang pagtatrabaho ng isang bagong dating - isang mamamayan ng ibang estado - ay dapat gawing pormal at maitala sa mga nauugnay na awtoridad. Upang umarkila ng gayong tao, kinakailangan upang matugunan ang isang bilang ng mga kinakailangan mula sa batas ng Russia at mangolekta ng isang buong pakete ng mga dokumento.
Mga panuntunan para sa pag-apply para sa isang migrante upang gumana
Kapag nagrerehistro ng isang mamamayan ng ibang bansa bilang isang empleyado, ang sumusunod na pakete ng mga dokumento ay dapat na isumite sa samahan ng gumagamit:
- ang pasaporte;
- Ang permit sa trabaho ay may bisa nang hindi bababa sa 3 buwan;
- card ng paglipat;
- pagpaparehistro sa lugar ng pananatili.
Kung hindi bababa sa isa sa mga dokumento ang nawawala, imposibleng kumuha ng isang migrante. Kung ang katotohanan ng pagkuha ng trabaho nang walang mga kinakailangang papel ay itinatag ng mga awtoridad sa regulasyon, ang employer ay haharap sa malalaking problema.
Kung mayroon ka ng lahat ng kinakailangang dokumento, ang pagpaparehistro ng isang migranteng manggagawa ay hindi magkakaiba mula sa pagtatrabaho ng isang katutubong residente ng bansa. Ang isang aplikasyon para sa pagtatrabaho ay kakailanganin mula sa hinaharap na empleyado, at pagkatapos ay hinihiling silang magtapos ng isang kontrata sa trabaho sa kanya. Ang papel na ito ay dapat na kinakailangang baybayin ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido na may kaugnayan sa bawat isa, ayusin ang gawain ng empleyado, ang oras ng pagbabayad ng mga benepisyo sa pera. Sa kanyang bahagi, nakasaad sa kontrata ang mga obligasyon, na dapat niyang mahigpit na sundin.
Ang tanging bagay na dapat tandaan ay ang isang kontrata sa trabaho kasama ang isang migrante ay hindi maaaring maging walang katiyakan. Magiging wasto ito nang eksakto hangga't ang permit sa trabaho.
Ano ang dapat isaalang-alang kapag kumukuha ng isang migrant
Isa sa mga pangunahing problema pagdating sa paghahanap ng trabaho para sa mga manggagawang migrante ay ang kanilang kadaliang kumilos. Kaya, halimbawa, kapag umalis ang isang tao sa Russia, nawala sa kanya ang kanyang account sa lugar ng pananatili. Bukod dito, awtomatiko itong nangyayari ayon sa mga marka ng checkpoint sa hangganan. Alinsunod dito, sa kanyang pagbabalik, kailangan niyang dumaan sa pamamaraang pagrehistro sa lugar ng pananatili muli. Hanggang sa gawin niya ito, hindi siya maibabalik sa trabaho.
Sa ilang mga kaso, ang mga employer ay nakapag-iisa nakikitungo sa mga isyu ng pag-renew ng pagpaparehistro sa lugar ng paninirahan. Ngunit mangyayari lamang ito kung ang empleyado ay tunay na mahalaga sa samahan.
Pagdating sa pagrekrut ng isang migrant, pinakamahusay na huwag subukang i-bypass ang batas. Sa katunayan, kung ang katotohanan ng paglabag ay natuklasan, ang mga problema na matatanggap ng employer ay maaaring maging malaki at seryoso. Pagkatapos ng lahat, para dito maaari silang pagmultahin ng medyo malaki, o maaari silang makulong ng maraming taon.
