Kapag kumukuha ng mga empleyado para sa trabaho, ang mga negosyo ng anumang uri ng pagmamay-ari ay kinakailangan upang mapanatili ang mga libro sa trabaho. Ang form para sa pagpuno sa kanila at ang pamamaraan para sa paggawa ng mga entry ay naaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 225 na may petsang Abril 16, 2003 at naaprubahan ng Ministry of Labor ng Russian Federation. Obligado ang employer na maglagay ng impormasyon tungkol sa trabaho sa libro ng trabaho ng empleyado nang hindi lalampas sa 5 araw ng kalendaryo pagkatapos ng pagkuha at pag-sign ng isang kontrata sa trabaho.
Kailangan
- -laborong kontrata
- -order
Panuto
Hakbang 1
Sa pagkuha ng isang empleyado, ang isang order ay dapat na ipalabas, na inilabas sa isang pinag-isang form No. T-1. Sa pagkakasunud-sunod, ipahiwatig ang mga detalye ng tinanggap na empleyado, ang yunit ng istruktura, kung saan ang posisyon na tinanggap siya, ang panahon ng pagsubok, mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang batayan ng kontrata sa trabaho (walang limitasyong, pansamantala, paglipat, atbp.).
Hakbang 2
Matapos mag-sign ng isang kontrata sa trabaho ng parehong partido at naglalabas ng isang order, kaagad mong kailangang maglagay ng impormasyon tungkol sa trabaho sa work book.
Hakbang 3
Hindi pinapayagan ang mga pagwawasto at pagpapaikli sa pagpasok ng impormasyon tungkol sa trabaho.
Hakbang 4
Ang numero ng pagkakasunud-sunod ng record na gagawin ay dapat ipahiwatig.
Hakbang 5
Ang petsa, buwan at taon ng pagpasok ay naitala sa naaangkop na haligi.
Hakbang 6
Susunod, dapat mong ipahiwatig ang buong pangalan ng samahan at ang hiwalay na yunit ng istruktura kung saan pinapapasok ang empleyado. Ang pangalan ng samahan ay maaaring mailagay ng isang parihabang selyo na may buong pangalan. Ang pangalan ng yunit ng istruktura ay dapat na ipasok lamang sa mga salita, pati na rin ang pangalan ng posisyon at kategorya kung saan tinanggap ang empleyado.
Hakbang 7
Ipinapahiwatig ng kaukulang haligi ang pagkakasunud-sunod para sa pagtatrabaho, ang bilang nito, petsa, buwan, taon ng pag-isyu.
Hakbang 8
Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa kauna-unahang pagkakataon o nawala ang libro ng trabaho, pagkatapos ang pahina ng pamagat ng bagong libro sa trabaho ay karagdagang napunan.
Hakbang 9
Dapat itong ipahiwatig ang buong pangalan ng empleyado, petsa, buwan, taon ng kapanganakan, impormasyon sa edukasyon. Ang lagda ng empleyado, ang pinuno ng departamento ng tauhan ay nakakabit at ang selyo ay nakakabit ng departamento ng tauhan.
Hakbang 10
Ang lahat ng impormasyon tungkol sa trabaho sa kaso ng pagkawala ng trabaho ay ipinasok batay sa mga sertipiko mula sa mga nakaraang trabaho o direkta sa mga negosyo kung saan nagtrabaho ang empleyado nang mas maaga.
