Ang ilang mga employer ay pumapasok sa pansamantalang kontrata sa mga empleyado, halimbawa, para sa pana-panahong trabaho. Madalas na nangyayari na ang manager ay interesado na panatilihin ang empleyado sa bahay, iyon ay, pagtatapos ng isang kasunduan sa kanya para sa isang walang takdang panahon. Siyempre, ang mga manggagawa sa tauhan ay maaaring may isang katanungan: kung paano ito gawin, mas tiyak, kung paano ilipat ang isang empleyado mula sa pansamantalang trabaho sa permanenteng?
Panuto
Hakbang 1
Una, dapat pansinin na ang pagpapaalis sa kasong ito ay hindi kinakailangan, sapat na ang paglipat.
Hakbang 2
Hilingin sa empleyado na magsulat ng isang pahayag na nakatuon sa manager na may kahilingang ilipat sa isang permanenteng trabaho. Dapat din niyang isulat ang posisyon, panahon ng trabaho sa dokumento. Ang aplikasyon ay dapat na nakumpleto bago matapos ang termino ng pansamantalang kontrata sa pagtatrabaho. Kung hindi man, kakailanganin mong ilapat ang pamamaraan ng pagpapaalis, na nangangahulugang ang haba ng serbisyo para sa bakasyon ay makakalkula mula sa simula.
Hakbang 3
Pagkatapos ay maglabas ng isang utos na ilipat ang empleyado sa isang permanenteng batayan, ipahiwatig din sa dokumento ang panahon ng kanyang pansamantalang trabaho, ang petsa ng pag-expire, pagtatapos at bilang ng kontrata sa pagtatrabaho.
Hakbang 4
Pagkatapos nito, pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang hindi natukoy na panahon. Isulat ang posisyon, suweldo, kondisyon sa pagtatrabaho at mga detalye ng parehong partido. Sa huli, mag-sign, ibigay ang dokumento sa empleyado para sa pirma, pagkatapos ay selyohan ang kawastuhan ng impormasyon sa itaas na may isang asul na selyo ng selyo ng samahan. Gumuhit ng isang kontrata sa trabaho sa dalawang kopya, ilipat ang isa sa mga ito sa departamento ng HR, at ibigay ang pangalawa sa empleyado mismo.
Hakbang 5
Susunod, kailangan mong gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho ng empleyado. Upang magawa ito, ilagay ang serial number, petsa. Susunod, isulat na ang empleyado ay nailipat sa isang permanenteng trabaho, pagkatapos ay ilagay ang numero ng order.
Hakbang 6
Pagkatapos nito, kailangan mong maglabas ng isang order upang baguhin ang talahanayan ng staffing at iskedyul ng bakasyon. Batay sa dokumentong ito, gumawa ng mga pagbabago sa mga form sa itaas.
Hakbang 7
Sa kaganapan na ang isang empleyado ay nagtrabaho para sa iyo bilang isang panlabas na part-time na empleyado, dapat siyang umalis sa kanyang dating trabaho o ilipat sa iyo gamit ang isang paglilipat. Upang magawa ito, maaari kang sumulat ng isang sertipiko na nagsasaad na sumasang-ayon kang tanggapin ang empleyado na ito para sa isang permanenteng trabaho. Ang pangalawang employer ay gagawa ng pagsasalin batay dito.
