Ang pagsusuri sa pagganap ng tauhan ay nagsisilbing pangunahing mapagkukunan ng impormasyon tungkol sa mga empleyado para sa pamamahala ng kumpanya. Ang pagtatasa sa sarili ay may ibang pag-andar. Tumutulong siya upang istraktura ang trabaho, matukoy ang iyong antas ng propesyonal at ang batayan para sa karagdagang pag-unlad.
Kailangan
- - Deskripsyon ng trabaho;
- - plano sa trabaho;
- - propesyonal na pagsubok.
Panuto
Hakbang 1
Iguhit ang iyong personal na plano sa trabaho para sa susunod na panahon ng pag-uulat (buwan o quarter). Kung nagpaplano na ang iyong departamento, ang dokumentong ito ay dapat na bahagyang naiiba mula sa opisyal. Tukuyin ang mga indibidwal na gawain sa loob ng balangkas ng isang pangkaraniwang proyekto, ipahiwatig ang mga yugto ng kanilang pagpapatupad. Ipabatid ang iyong paningin sa pamamahala ng kumpanya. Sa pagtatapos ng panahon ng pag-uulat, pag-aralan ang resulta ng iyong trabaho. Ang personal na plano na ito ay makakatulong sa iyo hindi lamang i-optimize ang iyong mga aktibidad sa enterprise, ngunit suriin din ito sa iyong sarili.
Hakbang 2
Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, bilang panuntunan, ang isang empleyado ay binigyan ng isang paglalarawan sa trabaho. Maging pamilyar sa pangunahing pagpapaandar na dapat mong gampanan. Punan ang mga pangunahing puntos sa spreadsheet at i-rate ang iyong sarili tuwing anim na buwan. Ang isang layunin na pagtatasa ng iyong sariling pagganap ay makakatulong matukoy ang iyong mga kalakasan at kahinaan. Hindi kinakailangang ibahagi ang mga resulta ng naturang pagtatasa sa pamamahala, gamitin ang mga ito para sa personal na pagpapabuti. Marahil, bilang bahagi ng gawaing ito, magkakaroon ka ng konklusyon na nalampasan mo ang iyong sariling posisyon.
Hakbang 3
Sa malalaking kumpanya, madalas na isinasagawa ang pagsubok upang matukoy ang antas ng propesyonal ng mga empleyado at ang kanilang katapatan sa negosyo. Gamitin ang mga resulta ng naturang mga pagsubok bilang batayan sa pag-unlad. Talakayin sa pamamahala ang mga pangunahing puntos na nais mong baguhin sa iyong trabaho.
Hakbang 4
Paghambingin ang iyong sariling gawain sa negosyo na may katulad na pag-andar na isinagawa sa ibang mga kumpanya. Pag-aralan ang labor market ngayon. Subukang panatilihin ang pagsunod sa mga pangunahing pagbabago at kalakaran. Ang isang layunin na pagtatasa ng iyong trabaho ay dapat magkaroon ng pangunahing layunin ng pagkuha ng disenteng suweldo. Kung, pagkatapos ng pagsusuri sa sarili, napagpasyahan mong sapat ang iyong lakas sa iyong posisyon, kausapin ang pamamahala tungkol sa pagtaas ng iyong bayad.
