Kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation ang mga employer na magbigay sa bawat empleyado ng taunang bakasyon na hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo. Sa iyong sariling kahilingan o para sa mga pangangailangan sa produksyon, maaari kang makisangkot sa trabaho sa panahon ng bakasyon, sa nakasulat lamang na pahintulot ng empleyado at hindi hihigit sa 14 na araw. Ang bayad ay binabayaran para sa mga araw na ito. Binabayaran din ito sa pagtanggal sa trabaho, anuman ang nagpasimula ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.
Panuto
Hakbang 1
Ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay hindi maaaring kunin sa panahon ng bakasyon at hindi mabayaran. Kasama rito ang mga specialty na nauugnay sa trabaho sa mga nakababahalang kondisyon. Halimbawa, mga piloto, flight attendant, dispatcher, atbp.
Hakbang 2
Ang iba pang mga empleyado ay maaaring magrekrut upang magtrabaho sa mga araw ng bakasyon para sa mga pangangailangan sa trabaho o sa kanilang sariling kahilingan. Ang nakasulat na pahintulot ay dapat matanggap mula sa kanila. Maaaring bayaran ang kabayaran hanggang sa 14 na araw nang maaga. Ang natitirang mga araw na ang empleyado ay dapat na magbakasyon at ang bayad ay hindi maaaring bayaran sa halip na magbakasyon.
Hakbang 3
Ang kompensasyon ay kinakalkula mula sa average na mga kita sa loob ng 12 buwan. Kailangan mong idagdag ang lahat ng halagang kinita mula sa kung saan pinigilan ang buwis sa kita, nahahati sa 365 at pinarami ng bilang ng mga araw ng bakasyon kung saan binabayaran ang kabayaran.
Hakbang 4
Sa pagpapaalis sa isang empleyado, ang bayad ay binabayaran para sa lahat ng mga takdang araw ng bakasyon batay sa halagang kinita para sa 12 buwan na huling bago ang pagpapaalis.
Hakbang 5
Kung higit sa 15 araw ng kalendaryo ang nagtrabaho sa isang buwan, pagkatapos ang bayad ay babayaran para sa buong buwan, mas mababa sa 15 ang hindi nabayaran.
Hakbang 6
Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa negosyo nang mas mababa sa 1 taon, ang pagkalkula ay ginawa para sa aktwal na nagtrabaho na panahon. Para sa pagkalkula, kinukuha nila ang tunay na nakuha na buwis na halaga at hatiin ito sa aktwal na nagtrabaho na mga araw ng kalendaryo.
Hakbang 7
Kung ang empleyado ay nagtrabaho ng mas mababa sa isang buwan, ang bayad sa pag-iwan ay hindi binabayaran.
Hakbang 8
Upang makalkula ang bilang ng mga takdang araw para sa pagbabayad ng kabayaran, kailangan mong hatiin ang 28 ng 12. Ang nagresultang numero ay ang kabayaran para sa isang buwan na nagtrabaho nang higit sa 15 araw ng kalendaryo. Ito ay pinarami ng bilang ng mga buwan na nagtrabaho kung saan ang kabayaran ay nararapat at pinarami ng average na pang-araw-araw na sahod para sa 12 buwan.
Hakbang 9
Ang kabayaran ay dapat bayaran nang buo kung ang empleyado ay nagtrabaho sa kumpanya sa loob ng 11 buwan.
