Mayroong isang karaniwang maling kuru-kuro na ang isang kontrata sa trabaho ay isang walang laman na pormalidad na walang praktikal na kahalagahan. Ganun ba
Sa katunayan, naglalahad ang dokumentong ito ng mga patakaran na nalalapat sa kapwa empleyado at employer. Ang isang naisip na kontrata sa pagtatrabaho ay isang garantiya ng katatagan ng gawain ng buong koponan bilang isang buo at ang pundasyon para sa paglago ng karera at kagalingan ng bawat empleyado.
Paano gumuhit ng tama ng isang kontrata sa trabaho?
Panuto
Hakbang 1
Una sa lahat, pag-isipan ang istraktura nito. Karaniwan ang dokumento ay naglalaman ng isang pambungad na bahagi at isang pangunahing bahagi, na binubuo ng maraming mga seksyon: "Paksa ng kasunduan", "Mandatoryong mga tuntunin ng kasunduan", "Mga Karagdagang termino" at, syempre, "Mga huling sugnay" at "Mga address at detalye ng mga partido."
Hakbang 2
Pagkatapos isulat ang nilalaman ng bawat seksyon. Sa parehong oras, tiyaking tandaan na ang kontrata ay hindi dapat sumalungat sa umiiral na batas at mga lokal na dokumento ng employer.
Hakbang 3
Sa seksyon ng tubig, ipahiwatig ang bilang ng kontrata sa pagtatrabaho, ang lugar at petsa ng pagtatapos nito, buong pangalan. ang empleyado at ang pangalan ng employer na nagtatapos sa kasunduang ito, pati na rin ang impormasyon tungkol sa mga dokumento ng pagkakakilanlan ng empleyado at impormasyon tungkol sa kinatawan ng employer na lumagda sa kasunduan.
Hakbang 4
Sa seksyong "Paksa ng kasunduan," isulat ang mga pangkalahatang katangian ng kasunduan.
Hakbang 5
Sa pinakamahalagang seksyon na "Mga kinakailangang tuntunin ng kontrata" isama ang lugar ng trabaho ng empleyado, ang kanyang trabaho ay may pag-andar na may pahiwatig ng posisyon at ang tukoy na uri ng trabaho na ipinagkatiwala sa empleyado. Dito, ipahiwatig ang petsa ng pagsisimula ng trabaho, kung ang kontrata ay kagyat, ang panahon ng bisa nito at ang mga batayan para sa pagtatapos nito, ang rehimeng oras ng pagtatrabaho, kung ito ay naiiba sa pangkalahatang rehimen.
Hakbang 6
Siguraduhin na itakda ang mga tuntunin ng bayad, karagdagang mga pagbabayad, iba't ibang mga allowance at insentibo, ang likas na katangian ng trabaho at ang mga kondisyon ng panlipunang seguro, kabayaran para sa mapanganib at mapanganib na trabaho, kung mayroon man.
Hakbang 7
Ang "mga karagdagang tuntunin" ay hindi kinakailangan upang maisama sa kontrata, ngunit ang lahat ng mga karagdagang kasunduan sa pagitan ng mga partido ay dapat na isama dito.
Hakbang 8
Bumuo ng huling 2 mga seksyon, na nagpapahiwatig sa kanila ng mga kondisyon para sa paglutas ng mga hindi pagkakasundo, ang oras ng pagpasok sa lakas ng kontrata, ang bilang ng mga kopya na iginuhit at ang mga address at detalye ng mga partido.
