Kung ang isang hinala ay pumasok sa iyong kaluluwa na ang iyong trabaho ay binayaran nang mas mababa kaysa sa gawain ng iyong kasamahan, huwag magmadali sa opisina ng employer na humihiling ng pagtaas. Upang magsimula, dapat mong pag-aralan ang sitwasyon nang detalyado at maunawaan kung talagang minaliit ka.
Panuto
Hakbang 1
Ang pagsali sa isang unyon ay makakatulong sa iyo na manatiling may kamalayan ng iyong mga karapatan at responsibilidad.
Hakbang 2
Ang listahan ng mga kumpanya na regular na mababa ang bayad sa kanilang mga empleyado ay patuloy na na-update sa Internet. Bilang karagdagan, doon madali mong malalaman ang laki ng average na suweldo ng mga tao sa iyong specialty, pati na rin talakayin ang antas nito sa iba't ibang mga forum.
Hakbang 3
I-flip ang isang pares ng pahayagan na naghahanap ng mga bagong ad sa trabaho. Sa pamamagitan nito, malalaman mo ang panimulang suweldo para sa mga tao sa iyong propesyon. Kung ang iyong karanasan sa trabaho ay lumagpas sa maraming taon, kung gayon ang antas ng iyong suweldo ay dapat lumampas sa figure na ito.
Hakbang 4
Patakbo sa departamento ng HR. Kadalasan maaari nilang payuhan kung anong mga kwalipikasyon at kung gaano katagal ang trabaho na kinakailangan upang makakuha ng mas mataas na suweldo.
Hakbang 5
Hamunin ang iyong boss para sa isang prangkang pag-uusap. Sa halip na simpleng mga reklamo tungkol sa mababang sahod, gumawa ng isang magandang kaso na mas nararapat sa iyo. Ang mga nasabing katotohanan ay maaaring maging matagumpay na mga proyekto kung saan direktang kasangkot ka, makabuluhang karanasan sa trabaho sa kumpanya, mga personal na nakamit, at kahit na ang petsa ng huling promosyon.
