Ang ilang mga tao ay mayroon nang mga posisyon sa pamumuno, pinapangarap ng iba na kunin sila sa hinaharap, ngunit pareho silang nagtanong sa kanilang sarili ng tanong: ano ang dapat maging isang modernong tagapamahala? Kahit na sa mga ordinaryong dalubhasa, ang paksang ito ay medyo tanyag, dahil ang pamamahala ay hindi lamang gumaganap ng isang mahalagang papel sa pag-unlad at paggana ng isang samahan, ngunit may kinalaman din sa bawat empleyado nang personal.
Kailangan
Diploma ng mas mataas na edukasyon, libro ng trabaho, SNILS, ipagpatuloy
Panuto
Hakbang 1
Ang kalidad ng edukasyon ay isang bagay na kung wala ay maaaring walang mabisang pamumuno. Ang pagkakaroon o kawalan ng diploma ng mas mataas na propesyonal na edukasyon ay madalas na gumaganap ng isang mapagpasyang papel sa pagkuha. Ang katanyagan ng isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon, isang pulang diploma, isang pang-akademikong degree - kumpirmahin ang pagkakaroon ng isang mabuting teoretikal na batayan ng isang manager at isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang halaga ng suweldo, nakakaapekto sa mga prospect ng karera.
Hakbang 2
Ang karanasan ay isang pantay na mahalagang sangkap ng mabisang pamamahala. Sino ang nangangailangan ng isang namumuno sa teoretikal? Ang isang tagapraktis na tagapamahala na may isang matatag na karanasan sa pamamahala ay pinahahalagahan sa merkado ng paggawa na mas mataas kaysa sa isang nagtapos sa unibersidad, kahit na isang tanyag na sikat. Samakatuwid, napakahalaga na sumailalim sa parehong pang-industriya at pre-diploma na pagsasanay sa panahon ng pag-aaral. At huwag ito para sa palabas, ngunit upang makakuha ng mga praktikal na kasanayan.
Hakbang 3
Ngunit nangyari na ang edukasyon ng manager ay hindi masama, at ang karanasan ay naroroon na, ngunit ang pamamahala ay hindi pa rin matawag na napakatalino. Kaya ano ang nawawala niya? - Talento. Ang pamamahala ng HR ay hindi lamang isang trabaho, ito ay isang pagtawag. Ang mga brilian na tagapamahala ay hindi kapani-paniwala may talento na mga taong may kakayahang ayusin ang gawain ng koponan nang mas mahusay hangga't maaari.
Hakbang 4
Ang isang propesyonal na pinuno ay dapat ding magtaglay ng isang bilang ng mga personal na katangian, tulad ng aktibidad, lakas, kumpiyansa sa sarili, tiyaga, dedikasyon, negosyo, tapang, talino sa paglikha, at pagbabago.
Hakbang 5
Dapat na sumabay ang tagapamahala sa mga oras, kung hindi man ay hindi siya matatawag na isang modernong pinuno. Ano ang ibig sabihin nito - Ito ay isang buong hanay ng mga kasanayan na dapat niyang taglayin at mga aktibidad na dapat niyang gampanan. Kabilang dito ang mga kasanayan sa computer at mga dalubhasang programa, pagbabasa ng mga espesyal na panitikan at pamamahayag, mga advanced na kurso sa pagsasanay, pag-oorganisa ng pagsasanay para sa mga sakop. Pamilyar ang modernong tagapamahala sa mga nasabing konsepto tulad ng "corporate" at "team building". Ang isang karampatang tagapamahala ay magagawang paunlarin ang kanyang sarili at paunlarin ang kanyang koponan sa ward.
Hakbang 6
Ang isang modernong pinuno ay maaaring maging mahigpit o palakaibigan, masayahin o seryoso, mabait o kasamaan, ngunit malamang na may parehong bagahe ng mga ugali na nakalista nang mas maaga. Maaaring idagdag na ang isang modernong tagapamahala ay dapat na makilala ng mabuting kalusugan, dahil ang kanyang mga aktibidad ay nauugnay sa mataas na nerbiyos at pisikal na stress. Ang mga pinuno na namumuno sa isang malusog na pamumuhay, binibigyang pansin ang kanilang hitsura, kultura ng pagsasalita at pag-uugali ay nararapat sa espesyal na paggalang.
