Ang isang mabuting trabaho ay maaaring maging isang bagay ng nakaraan kung ang empleyado ay patuloy na nagkakamali. Maaari silang maiugnay hindi lamang sa mga propesyonal na aktibidad, kundi pati na rin sa mga personal na ugnayan sa koponan. Posibleng hindi mawala ang iyong trabaho at hindi masira ang iyong sariling reputasyon kung kumilos ka nang tama kapwa sa opisina at labas ng mga pader nito.
Panuto
Hakbang 1
Gawin ang iyong direktang responsibilidad. Sa madaling salita, gawin ang iyong trabaho. Palagi kang magkakaroon ng oras upang makapagpahinga, ngunit ang ulat sa tatlong buwan ay hindi isusulat nang mag-isa. Huwag balewalain ang mga tagubilin ng iyong mga nakatataas, mahigpit na sundin ang mga paglalarawan ng trabaho, kahit na pahintulutan ng ibang mga empleyado ang kanilang sarili na gawin ito.
Hakbang 2
Huwag lumampas sa iyong awtoridad. Ang paggamit, halimbawa, isang kotse sa trabaho para sa mga personal na layunin, pinapahina mo ang iyong reputasyon at iniisip ng iyong boss ang tungkol sa iyong oras sa kumpanya. Nalalapat ang pareho sa mga komunikasyon sa mobile at iba pang mga pribilehiyo.
Hakbang 3
Huwag makipagtalo sa pamumuno. Kahit na hindi ka sumasang-ayon sa mga tagubiling natanggap mula sa kanya, hindi mo dapat patunayan na mali siya. Huwag pintasan ang iyong boss, sundin ang kanyang mga utos anuman ang iyong opinyon sa kanya. Ang isa pang aspeto ng komunikasyon sa isang pinuno, na nauugnay sa seksyon ng hindi matanggap, ay ang labis na pagpapalagayang-loob. Ang pagpunta sa mga restawran, magiliw na komunikasyon sa opisina, at higit na ang pag-ibig sa iyong boss ay hindi hahantong sa anumang mabuti.
Hakbang 4
Huwag sumalungat sa koponan. Hindi lamang ito tungkol sa direktang mga komprontasyon, ngunit tungkol din sa tsismis at mga talakayan sa likuran ng ibang mga tao. Itago ang iyong opinyon tungkol sa makeup ng isang empleyado at istilo ng damit ng ibang empleyado sa iyong sarili. Huwag hatulan ang mga pamamaraan sa pagtatrabaho at mga kakayahan sa pag-iisip ng mga miyembro ng koponan. Ang pag-uugali na ito ay malamang na hindi malulugod ang sinuman, at ang hindi magandang ugnayan sa ibang mga empleyado ay isang direktang paraan ng paghingi sa iyo na alisan ng laman ang iyong lamesa.
Hakbang 5
Tandaan na walang mga kaibigan sa trabaho at hindi maaaring maging. Ang labis na intimacy ay nagbabanta upang madaling mai-set up, at mawawala sa iyo ang iyong trabaho sa lalong madaling ito ay kapaki-pakinabang sa isang tao. Makipag-chat sa mga kasamahan, sabay na pumunta sa tanghalian, minsan ay nagkikita sa isang cafe, ngunit huwag hayaan silang sa iyong personal na buhay.
Hakbang 6
Subukang gugulin ang iyong libreng oras upang ang reputasyon ng kumpanya sa iyong tao ay hindi nasira. Maaaring maisama sa hindi naaangkop na pag-uugali ang pagsayaw sa bar, pagkuha ng mga larawan mong hubad sa social media, o pagkilala sa ilang mga lupon. Ang lahat ng ito ay nalalapat hindi lamang sa iyo, kundi pati na rin sa iyong kumpanya. Panoorin ang iyong sarili at tandaan na ang pinakamaliit na pagkakasala ay maaaring maging sanhi ng pag-sign ng isang decree sa iyong pagpapaalis.
