Ang pamamaraan para sa pagguhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation, artikulo 57. Ang dokumentong ito ay inilalagay sa dalawang kopya at isang kasunduan sa dalawang panig sa pagitan ng empleyado at ng employer. Tinukoy nito nang detalyado ang lahat ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga pamamaraan sa pagbabayad at mga pagpapaandar ng trabaho ng driver. Ang mga karagdagang item ay maaaring idagdag depende sa mga espesyal na kundisyon.
Kailangan
- -Tukuyin ang lahat ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
- -paglikha
- -Mga responsibilidad ng employer
- - ang mga responsibilidad ng driver
- -gagarantiyang panlipunan
- -G responsibilidad para sa ipinagkatiwala na pag-aari
- - sahod
- -babayad ng katapusan ng linggo, piyesta opisyal
- -vacation
- -bilang ng mga araw ng bakasyon
Panuto
Hakbang 1
Sa simula ng kontrata sa trabaho, ipahiwatig ang buong pangalan ng samahan, ang buong pangalan ng taong namamahala, kadalasan ang pangkalahatang direktor ng negosyo, ang buong pangalan ng driver.
Hakbang 2
Susunod ay ang paksa ng kasunduan at ang mga pangkalahatang probisyon ng kasunduan. Sa mga pangkalahatang termino, ipahiwatig ang pangalan ng yunit ng istruktura kung saan ang empleyado ay tinanggap, posisyon at, depende sa relasyon, kung ito ang pangunahing trabaho o part-time na trabaho.
Hakbang 3
Kung ang kasunduan ay kagyat, dapat itong maipakita sa kontrata at ipahiwatig ang petsa ng pagsisimula ng ugnayan ng trabaho at ang petsa ng pagwawakas nito. Kung ang kontrata ay natapos para sa isang walang katiyakan na panahon, pagkatapos ito ay ipinahiwatig - walang katiyakan.
Hakbang 4
Ipahiwatig ang panahon ng panahon ng pagsubok. Ang tagal nito ay hindi maaaring higit sa tatlong buwan. Sa pangunahing mga probisyon, ang kategorya ng mga karapatan sa pagmamaneho ay naitala, at kanino ang drayber ay direktang mag-uulat.
Hakbang 5
Sa talata ng mga karapatan at obligasyon, ipahiwatig ang lahat ng mga sub-talata ng mga pangunahing probisyon. Inilalarawan nito nang detalyado ang lahat ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, garantiya ng pagbabayad ng sahod, pagkakaloob ng pahinga, katapusan ng linggo, bakasyon. Gayundin, dapat ginagarantiyahan ng employer ang pagbabayad para sa pagsasanay at pagsasanay sa kaso ng pangangailangan ng produksyon. Ang mga karapatan ng drayber sa proteksyon mula sa mga samahan ng unyon, napapanahong paglutas ng mga pagtatalo at hidwaan at lahat ng mga garantiya na itinatag ng Labor Code at Pederal na Batas.
Hakbang 6
Sa talata ng mga tungkulin ng empleyado, ilarawan nang detalyado ang pangunahing tungkulin sa trabaho, ibigay para sa responsibilidad ng drayber para sa ipinagkatiwala na pag-aari, kaligtasan nito at ang napapanahong paghahatid ng mga kalakal o iba pang mga kalakal. Kung ang drayber ay may mga pagpapaandar ng isang freight forwarder, ipahiwatig kung anong mga tungkulin at responsibilidad ang naatasan sa kanya. Bilang karagdagan, kailangan mong maglagay ng item sa hindi paggamit ng mga gamot na alkohol at psychotropic isang araw bago ang biyahe. Kailangan mo ring magbigay ng isang punto tungkol sa babala sa inspektor tungkol sa lahat ng mga problema at insidente na lumitaw.
Hakbang 7
Sa isang hiwalay na linya, ipasok ang mga kundisyon para sa pag-aayos ng kotse, na ibinibigay ito sa lahat ng kinakailangang likido, langis at suriin ang mga ito sa isang napapanahong paraan. Lugar ng paradahan ng kotse, mga kundisyon para sa pagpapadala nito sa parking lot. Pag-aalaga para sa kaligtasan ng kotse at pagsunod sa lahat ng mga patakaran sa trapiko.
Hakbang 8
Ganap na ilarawan ang mga oras ng trabaho at pahinga, pagbabayad sa katapusan ng linggo at pista opisyal, ang halaga ng rate ng taripa o suweldo, ang pamamaraan para sa mga insentibo at bonus. Kung ang araw ng pagtatrabaho ay hindi regular, dapat itong ipahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho. Sa kaso ng mga hindi regular na araw, ang karapatan sa karagdagang bayad na bayad ay ipinagkaloob, na dapat ipahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho.
Hakbang 9
Ang isang kontrata sa trabaho ay nilagdaan ng parehong partido. Ang isang kopya ay mananatili sa employer, ang pangalawa ay ibinibigay sa driver. Imposibleng gumawa ng mga pagbabago at pagdaragdag sa dokumentong ito nang unilaterally. Tungkol sa lahat ng mga pagbabago, kailangan mong abisuhan nang maaga ang empleyado at maglabas ng isang karagdagang kasunduan sa pangunahing kontrata.
