Karamihan sa mga kadahilanan para sa pagpapaalis ay ibinibigay ng batas sa paggawa, samakatuwid palagi silang pinalalabas sa ilalim ng anumang artikulo. Sa parehong oras, mahalaga kung kanino nagmula ang inisyatiba sa pagpapaalis.
Kasunduan ng mga partido
Kung ikaw at ang iyong tagapag-empleyo ay nagkakasundo sa iyong pagtatanggal sa trabaho, ang artikulong 79 ng Labor Code ng Russian Federation ay isasaad sa work book. Nagbibigay din ito para sa kaso kapag pinalitan mo ang isang empleyado na pansamantalang wala dahil sa pangmatagalang kapansanan, nasa maternity leave, atbp. Sa parehong oras, sila ay natanggal pagkatapos ng pagbabalik ng absent na empleyado na iyong papalit.
Gayundin, maaari kang magtapos ng isang kontrata para sa hangarin na magsagawa ng ilang partikular na gawain. Ang nasabing trabaho ay kagyat din at nakumpleto kaagad pagkatapos mong makamit ang nais na resulta. Nalalapat ang pareho sa mga pana-panahong uri ng trabaho.
Pag-alis sa kahilingan sa empleyado
Kung para sa anumang layunin na kadahilanan na nais mong wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho, kailangan mong abisuhan ang pamamahala ng dalawang linggo bago ang araw ng pagtanggal sa pamamagitan ng pagsulat ng isang kaukulang pahayag. Sa kasong ito, sila ay natanggal sa ilalim ng artikulong 80 ng Labor Code ng Russian Federation.
Kapag ang employer ang nagpasimula ng pagpapaalis
Kung ang pagkukusa sa isyu ng pagpapaalis ay nagmula sa iyong pamamahala, kumikilos bilang isang tagapag-empleyo, kung gayon ang kaukulang talata ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay isasaad sa labor code. Sa ilalim ng artikulong ito, maaari kang maalis sa kaganapan ng: likidasyon ng samahang ito; pagbawas ng tauhan; hindi pagkakasundo sa posisyon na hinawakan; kakulangan ng mga kwalipikasyon na isiniwalat ng mga resulta ng sertipikasyon; pagbabago ng may-ari ng samahan (kung papalitan mo ang posisyon ng pinuno, deputy head o punong accountant); iresponsable na pag-uugali sa trabaho, na ipinahayag sa paulit-ulit na kabiguang gampanan ang kanilang mga tungkulin sa kawalan ng wastong mga kadahilanan, atbp. Iyon ay, ang bawat kaso ay nakalagay sa kaukulang talata ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Gayunpaman, sa ilalim ng artikulong ito, hindi ka maaaring matanggal sa trabaho kung sa sandaling iyon ikaw ay pansamantalang hindi pinagana o nasa bakasyon.
Maaari rin silang maalis dahil sa mga pangyayaring hindi kontrolado ng mga partido. Nakasaad din ito sa batas ng paggawa. Kabilang dito ang: pagkakasunud-sunod, paniniwala sa isang empleyado sa parusa, atbp.
Ang pinakakaraniwang pagpapaalis sa kahilingan ng isang empleyado, dahil ang mga tao ay nasa isang walang katapusang paghahanap para sa isang bagay na mas mahusay at mas kawili-wili.
Gayundin, madalas na sila ay natatanggal dahil sa pag-expire ng termino kapag nagtatrabaho sa isang nakapirming term na kontrata. Pangunahin ito ay dahil sa mga pangangailangan ng mga tao. Nagkasakit sila, nag-aalaga ng mga sanggol, matatandang magulang, at sa oras na ito ay kailangang palitan sila ng isang tao.
Ang pagpapaalis sa ilalim ng isang bilang ng mga talata ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation, na may kaugnayan sa kawalan ng kakayahan, kawalan ng pananagutan at pagpasok ng mga paglabag sa trabaho, madalas na negatibong nakakaapekto sa karagdagang aktibidad ng paggawa.
