Ang pagtatanggal para sa absenteeism ay nagbabanta sa isang empleyado na wala sa lugar ng trabaho nang higit sa apat na oras na tuloy-tuloy. Gustong banta ng mga pinuno ng negosyo ang isang pabaya (o simpleng hindi kanais-nais) na empleyado na may pagtanggal "sa ilalim ng heading", subalit, ang mga planong ito ay hindi madalas na ipinatupad. Ngunit ang mga precedents ay nangyayari. Paano makatiyak na ang "hindi magandang" talaan ay hindi makakasira sa iyong libro sa trabaho?
Panuto
Hakbang 1
Ang mga batayan para sa pagpapaalis ay maaaring isang beses na pagkawala mula sa lugar ng trabaho sa loob ng apat na oras. Gayunpaman, ang kawalan na ito ay dapat na tuloy-tuloy. Kung ang iyong lugar ng trabaho ay walang laman sa loob ng dalawa o tatlong oras, hindi ito itinuturing na pagliban.
Hakbang 2
Tandaan na ang ipinahayag na pagliban ay dapat na naitala nang direkta sa araw na ito ay nakatuon o, kung imposible, sa susunod na araw. Imposibleng mag-isyu ng absenteeism nang pabalik. Kung ikaw ay nanganganib, na pinapaalala ang mga maling ginawa ng dalawang linggo na ang nakakaraan, huwag pansinin - hindi na posible na idokumento ito, samakatuwid, walang mga dahilan para maalis.
Hakbang 3
Kung napansin ang iyong pagkawala, ang isang naaangkop na kilos ay dapat na makuha sa kanyang katotohanan, na napatunayan ng iyong lagda o ang mga lagda ng dalawang saksi. Dapat kang hilingin na magbigay ng isang paliwanag na tala na nagsasaad ng mga dahilan para sa truancy. Sa kawalan ng mga papel na ito, imposibleng patunayan ang katotohanan ng pagliban.
Hakbang 4
Minsan, na nais na mapupuksa ang isang empleyado, pahiwatig sa kanya ng manager: kung hindi siya umalis ng kanyang sariling kasunduan, siya ay tatanggalin dahil sa absenteeism. Sa teorya, hindi mahirap na ayusin ang isang sitwasyon na truancy. Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring maipadala sa isang pandiwang pagtatalaga - upang kumuha ng mga dokumento sa isang sangay, magpadala ng isang sertipikadong liham, o bumili ng isang bagay para sa tanggapan. Sa kanyang pagbabalik, ipinakita sa kanya ang isang handa na kilos ng paglabag sa disiplina sa paggawa. Upang hindi masumpungan ang iyong sarili sa ganoong sitwasyon, huwag sumang-ayon na matupad ang mga hiniling na binibigkas. Humihiling ng isang order o, sa matinding kaso, isang tala mula sa iyong agarang superbisor na may kanyang lagda. Ito ang iyong magiging dahilan kung kinakailangan.
Hakbang 5
Kung hindi mo maiiwasang matanggal sa trabaho, subukang maging bilang pag-iingat hangga't maaari. Subukang huwag ma-late - ang pagiging huli ay hindi itinuturing na isang labis na paglabag sa disiplina sa paggawa, gayunpaman, kung ang isang kaukulang aksyon ay inilaan para sa bawat isa sa kanila at isang utos na saway ay inilabas, maaari kang matanggal matapos ang pangalawang pagkaantala.
Hakbang 6
Maaari mong protektahan ang iyong sarili mula sa hindi patas na pagpapaalis sa tulong ng mga third party. Narinig mula sa ulo ang mga salitang "kung hindi tatanggalin kita sa ilalim ng artikulo," sumulat ng isang pahayag sa inspectorate ng paggawa, kung saan ipinapaliwanag mo na patuloy kang napapailalim sa moral na presyon, nagbabantang papatayin, at humiling ng isang tseke. Kung ang iyong kumpanya ay walang sistema sa pagsubaybay sa oras, tiyaking banggitin ito.
Hakbang 7
Sabihin sa iyong manager ang tungkol sa aksyon na iyong nagawa. Karaniwan, ang ligal na kakayahan ng isang empleyado ay nakalilito sa boss. At sa pamamagitan ng pagkonsulta sa isang abugado o manager ng HR, mauunawaan ng iyong manager na ang katotohanan ay nasa panig mo. At, kung hindi mo talaga nilalabag ang disiplina sa trabaho, magiging ligtas ka.
