Tulad ng anumang ordinaryong empleyado ng negosyo, ang pangkalahatang direktor ay kailangang gumuhit ng isang libro sa trabaho alinsunod sa mga patakaran ng pag-uugali. Ngunit ang pagpaparehistro para sa posisyon ng unang tao ng kumpanya ay may natatanging mga tampok, dahil ang appointment ng ulo ay nakasalalay sa bilang ng mga nagtatag ng kumpanya.
Kailangan
mga form ng mga kaugnay na dokumento, dokumento ng kumpanya, dokumento ng director, selyo ng samahan, panulat, papel na A4, mga patakaran para sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho, Labor Code ng Russian Federation
Panuto
Hakbang 1
Kung maraming mga tagapagtatag ng kumpanya, ang konseho ng mga nagtatag ay gumagawa ng isang desisyon sa pagtatalaga ng isang indibidwal sa posisyon ng pangkalahatang director sa anyo ng isang protokol, na kung saan ay nilagdaan ng chairman at kalihim ng asembleya ng nasasakupan, na nagpapahiwatig ng mga pangalan at inisyal. Ang protocol ay sertipikado ng selyo ng samahan, ito ay itinalaga ng isang numero at petsa.
Hakbang 2
Kapag ang isang kumpanya ay may isang tagapagtatag, siya ang gumawa ng nag-iisang nakasulat na desisyon na italaga ang kanyang sarili sa posisyon. Naglalagay ng isang personal na lagda, ang selyo ng kumpanya.
Hakbang 3
Batay sa mga minuto ng pagpupulong ng nasasakupan o ang nag-iisang desisyon ng nag-iisang tagapagtatag ng negosyo, isang utos ay inilalabas sa pagtatalaga ng isang tiyak na empleyado sa posisyon ng pinuno ng kumpanya. Kung maraming mga tagapagtatag ng samahan, ang kautusan ay pirmado ng chairman ng lupon ng mga tagapagtatag o isang itinalagang direktor. Kung ang kumpanya ay may isang tagapagtatag, ang unang tao ng kumpanya ay may karapatang mag-sign, na personal na pumirma sa bahagi ng ulo at ng itinalagang empleyado.
Hakbang 4
Sa libro ng trabaho ng director, ilagay ang serial number ng entry, ang petsa ng appointment sa posisyon ng director sa mga numerong Arabe. Sa mga detalye ng trabaho, isulat ang buong pangalan ng kumpanya alinsunod sa mga nasasakupang dokumento. Pagkatapos isulat sa katotohanan na ikaw ay hinirang bilang CEO. Kung maraming mga tagapagtatag ng kumpanya, ipahiwatig ang katotohanan ng halalan sa posisyon ng pinuno ng samahan. Sa mga bakuran, ipahiwatig ang bilang at petsa ng isa sa mga dokumento: ang pagkakasunud-sunod sa appointment ng isang direktor o ang mga minuto ng lupon ng mga nagtatag.
Hakbang 5
Kapag naalis ang isang direktor, isang entry ang gagawin sa kanyang work book tungkol sa pagpapaalis. Sa impormasyon tungkol sa trabaho, ipahiwatig ang isang sanggunian sa Labor Code ng Russian Federation, halimbawa, sa pamamagitan ng desisyon ng may-ari ng pag-aari ng negosyo sa maagang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang batayan para sa paggawa ng isang tala ng pagpapaalis ng pinuno ng samahan ay ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis o ang mga minuto ng lupon ng mga nagtatag. Ipasok ang numero at petsa ng isa sa mga dokumento. Ilagay ang selyo ng kumpanya, ang lagda ng taong responsable sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho na nagpapahiwatig ng posisyon na hinawakan, apelyido, inisyal. Basahin ang liham tungkol sa pagpapaalis sa direktor ng kumpanya laban sa lagda.
