Ang isang empleyado na pinagsasama ang trabaho sa pagsasanay ay binibigyan ng karagdagang mga bakasyon habang pinapanatili ang average na mga kita. Ibinibigay ang mga ito para sa paghahanda at pagpasa ng mga sesyon ng pagsusuri at panghuling pagsusulit sa estado. Ngunit mayroong isang bilang ng mga kaso kung ang mga negosyo ay hindi nagbabayad para sa mga naturang bakasyon.
Panuto
Hakbang 1
Ang bayad sa edukasyon ay hindi binabayaran kung ang manggagawa ay hindi nakatanggap ng edukasyon ng kaukulang antas sa unang pagkakataon, iyon ay, mayroon na siyang pangalawang mas mataas na edukasyon, atbp. At kung ang katotohanang ito ay hindi ibinigay para sa kasunduan sa pagsasanay, na kung saan ay natapos sa pagsulat sa pagitan ng empleyado at ng employer. Ngunit sa parehong oras, ang ganitong uri ng paghihigpit ay hindi nalalapat sa mga manggagawa ng mag-aaral na mayroon nang isang propesyonal na edukasyon ng naaangkop na antas, at naglalayon sa pagsasanay sa inisyatiba ng employer enterprise mismo. Ang kasunduang ito ay dapat ipakita sa sulat. Sa nasabing nakasulat na kasunduan, ang empleyado ay may karapatang kumuha ng study leave, sa kabila ng katotohanang ang edukasyon na ito ay hindi ang una.
Hakbang 2
Gayundin, ang kawalan sa negosyo para sa pagpasa sa mga sesyon at pagsusulit ay hindi babayaran para sa isang empleyado na pinagsasama ang trabaho sa pagsasanay sa dalawang institusyong pang-edukasyon nang sabay, sapagkat, ayon sa batas, ang mga garantiya at pagbabayad ay maaaring ibigay lamang para sa pagsasanay. sa isa lamang sa mga institusyong pang-edukasyon. … At kung saan ang isa sa kanila ay ang pagpipilian ng empleyado mismo. Ang batayan para dito ay ang Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation.
Hakbang 3
Kinakailangan na malaman na ang mga employer ay obligadong magbigay ng pang-edukasyon na bakasyon, hindi alintana kung ang natanggap nilang edukasyon ay nauugnay sa mga tungkulin sa paggawa ng empleyado o hindi, at hindi rin gumaganap ng papel bago o pagkatapos ng pagkuha, nagsimula ang pagsasanay. Ngayon, ang pag-iwan ay umaasa sa ganap para sa lahat ng mga uri ng pag-aaral: gabi, part-time, full-time, night-shift at part-time.
Hakbang 4
Maaaring tumanggi ang employer na magbayad para sa pag-aaral ng bakasyon kung ang institusyong pang-edukasyon ay walang akreditasyon ng estado. Ngunit kahit na, ang pag-iwan ay maaari pa ring ibigay kung ang paggawa o sama-samang kasunduan ng negosyo ay sumasalamin ng kundisyon na ang pagkakaloob ng mga bakasyon ay hindi nakasalalay sa katotohanan ng akreditasyon o kawalan ng naturang institusyong pang-edukasyon.
