Anumang trabaho ay dapat na sapat na mabayaran. Ngunit ang isang sitwasyon ay madalas na lumitaw kung saan nararamdaman ng empleyado na ang kanyang mga aksyon ay tumatanggap ng hindi sapat na suhulan at siya ay niloloko. Paano malalaman ang iyong suweldo?
Panuto
Hakbang 1
Ang pinakasimpleng solusyon: pumunta sa departamento ng accounting ng kumpanya at alamin ang lahat doon. Ang suweldo ay isang nakapirming rate na dapat bayaran ang isang empleyado sa nakaraang buwan, anuman ang nagtrabaho na mga araw at oras na nagtatrabaho. Sa accounting, kinakailangan kang magbigay ng isang sheet ng suweldo, na ilalagay nang detalyado kung anong uri ng suweldo ang iyong natanggap.
Hakbang 2
Kung ang departamento ng accounting ay hindi nakikipagtulungan, hingin na ipakita sa iyo ang isang kontrata sa pagtatrabaho. Dapat itong ipahiwatig ang kinakailangang dami ng gawaing isinagawa at ang suweldo na binabayaran para dito.
Hakbang 3
Kumuha ng isang sertipiko sa departamento ng accounting sa form na 2NDFL. Masasalamin nito ang lahat ng iyong mga pagbabayad at accrual, bonus, benepisyo, atbp, kasama na, syempre, ang opisyal na suweldo. Kung tinanggihan ka sa accounting, makipag-ugnay sa tanggapan ng buwis.
Hakbang 4
Ang suweldo ay madalas na hindi katumbas ng sahod. Ito ang minimum na dapat mong makuha. Dagdag dito ang mga koepisyent, pagbabayad ng insentibo, interes mula sa kita ng kumpanya, at iba pa. Kung natanggap mo minsan ang isang napakaliit na halaga sa isang buwan, pagkatapos ay tukuyin ang halaga ng suweldo sa iyong kontrata sa trabaho. Kung ang iyong pamamahala ay hindi nasiyahan sa ilang kadahilanan o ang organisasyon ay gumagawa ng masama, malamang, ikaw ay babayaran lamang ng isang suweldo - ang minimum na pasahod nang walang anumang mga allowance. Sa kasong ito, wala kang karapatang magreklamo, dahil ang mga tuntunin sa kontrata sa pagtatrabaho ay natugunan.
Hakbang 5
Tutulungan ka ng pondo sa pagreretiro na malaman ang lahat tungkol sa iyong suweldo. Alamin kung anong mga pagbabawas mula sa iyong suweldo ang ginawa ng departamento ng accounting ng kumpanya, at kalkulahin kung ano ang orihinal na halaga. Makakatulong ang pamamaraang ito kung ipinapalagay mo na ang tagapag-empleyo ay nagdeklara ng isang malayo sa totoong halaga ng iyong mga kita upang magbayad ng mas kaunting mga buwis at pagbabawas.
Hakbang 6
Sa gayon, ang empleyado ay may bawat dahilan upang malaman kung magkano at para sa kung ano ang ibinabayad sa kanya. Kung sa palagay mo ang employer ay kumikilos nang hindi matapat, makipag-ugnay sa tamang awtoridad at humayo sa iyo.
