Ang CEO, tulad ng anumang ibang ordinaryong empleyado, ay dapat na tinanggap alinsunod sa mga batas sa paggawa. Ngunit ang kanyang pamamaraan ay may natatanging mga tampok, dahil ang buong firm ay nasa responsibilidad ng pinuno ng negosyo. Ang unang tao ng kumpanya ay may karapatang kumilos nang walang kapangyarihan ng abugado sa ngalan ng ligal na nilalang.
Kailangan iyon
mga form ng mga kaugnay na dokumento, dokumento ng negosyo, mga dokumento ng direktor na tinanggap para sa posisyon, ang selyo ng samahan, ang code ng paggawa ng Russian Federation
Panuto
Hakbang 1
Ang isang aplikasyon para sa trabaho ay hindi kinakailangan mula sa itinalagang direktor. Sa halip, ang mga minuto ng pagpupulong ng nasasakupan ay iginuhit. Kung maraming mga tagapagtatag ng kumpanya, ang konseho ng mga nagtatag ay gumagawa ng isang desisyon sa pagpasok ng indibidwal na ito sa posisyon ng pangkalahatang director. Sa pinuno ng dokumento, ang buong at daglat na pangalan ng negosyo ay nakasulat alinsunod sa mga nasasakupang dokumento, isang numero at petsa ang itinalaga dito. Sa nilalaman ng mga minuto, kinakailangan upang ipahiwatig na sa agenda ay ang appointment ng isang tiyak na dalubhasa sa posisyon ng director. Ang mga minuto ay nilagdaan ng chairman ng lupon ng mga tagapagtatag at ang sekretaryo ng konstitensyang pagpupulong, na nagpapahiwatig ng kanilang mga pangalan at inisyal, at sertipikado ng selyo ng samahan. Kung mayroon lamang isang tagapagtatag ng kumpanya, pagkatapos ay gagawin niya ang nag-iisang desisyon sa pagtatalaga ng kanyang sarili bilang pangkalahatang direktor, pumirma sa dokumento, nagpapatunay sa selyo ng negosyo.
Hakbang 2
Nag-isyu ang direktor ng isang utos para sa pagpasok ng kanyang sarili sa posisyon ng direktor, pinirmahan ito bilang isang tagapamahala at bilang isang tinanggap na empleyado, dahil ang mga kapangyarihan ng unang tao ng kumpanya ay nagsimula sa araw ng pagguhit ng protokol.
Hakbang 3
Magtapos ng isang kontrata sa trabaho sa direktor, kung saan isulat ang kanyang mga tungkulin at karapatan. Bigyan ang kontrata ng isang numero at petsa. Ang dokumentong ito ay nilagdaan ng direktor na tinanggap para sa posisyon bilang isang tagapag-empleyo at bilang isang empleyado. Tiyakin siya ng selyo ng samahan.
Hakbang 4
Sa libro ng trabaho ng bagong tinanggap na direktor, ipahiwatig ang buo at pinaikling pangalan ng negosyo sa impormasyon tungkol sa trabaho. Ipasok ang serial number ng entry, ang petsa ng pagkuha sa alinsunod sa order. Isulat ang katotohanan ng pagtanggap sa posisyon ng director sa ikatlong haligi. Ang batayan para sa paggawa ng isang pagpasok ay ang pagkakasunud-sunod ng hanapbuhay o ang mga minuto ng pagpupulong ng bumubuo. Sapat na upang ipahiwatig ang bilang at petsa ng isa sa mga dokumento.
Hakbang 5
Matapos makumpleto ang pamamaraan sa pagpaparehistro, ang director ay dapat magsulat ng isang pahayag sa p14001 form para sa ipinagkatiwala. Sa anyo ng dokumentong ito, dapat mong ipasok ang mga detalye ng negosyo, ang iyong apelyido, unang pangalan, patronymic, address ng lugar ng tirahan, pirmahan ang dokumento, patunayan ang samahan gamit ang selyo at ilipat ito sa naaangkop na awtoridad para sa paggawa ng mga pagbabago sa pinag-isang rehistro ng estado ng mga ligal na entity.
