Sa kaganapan ng isang hindi pagkakasundo sa pagitan ng empleyado at ng employer, kinakailangan upang lumikha ng isang komisyon sa pagtatalo sa paggawa. Maaari itong mabuo ng isa sa mga partido sa hidwaan. Ang nilikha komisyon ay gumagawa ng mga desisyon, na ginagabayan ng Labor Code ng Russian Federation at ang mga kaugalian ng pederal na batas.
Kailangan
- - mga dokumento ng kumpanya;
- - selyo ng samahan;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - pederal na batas;
- - mga dokumento ng empleyado;
- - ang form ng komisyon ng komisyon;
- - isang form ng aplikasyon sa posibilidad ng paglutas ng isang hindi pagkakasundo sa paggawa;
- - form ng order para sa mga tauhan;
- - selyo ng komisyon.
Panuto
Hakbang 1
Kapag lumitaw ang mga hindi pagkakasundo sa loob ng balangkas ng mga relasyon sa paggawa, sa kanilang pagrehistro o pagwawakas, may mga partido sa hidwaan, pagkatapos ay mayroong isang hidwaan sa paggawa. Ang isang espesyal na nilikha komisyon ay maaaring malutas ito. Dapat itong dinaluhan ng mga kinatawan ng magkabilang panig, na inihalal ng kumperensya (pangkalahatang pagpupulong). Sa pagpupulong, ang chairman, deputy chairman at kalihim ay nahalal sa pamamagitan ng pagboto.
Hakbang 2
Pagkatapos ang direktor ng kumpanya, kung saan nilikha ang komisyon sa pagtatalo sa paggawa, ay gumawa ng isang order. Ito ay isang administratibong dokumento para sa mga tauhan at nakasulat sa anumang anyo. Ang paksa ng utos ay ang paglikha ng isang komisyon, ang dahilan ay ang paglitaw ng isang hidwaan sa paggawa. Ang dokumento ay sertipikado ng mga lagda ng pinuno ng negosyo, mga responsableng tao, at ng selyo ng kumpanya. Bukod dito, ang isang hiwalay na selyo ay dapat na iniutos para sa komisyon.
Hakbang 3
Kapag mayroong isang pagtatalo sa paggawa, dapat magsulat ang empleyado ng isang pahayag tungkol sa mga merito ng hindi pagkakasundo. Naglalaman ang dokumento ng kakanyahan ng salungatan, personal na data ng empleyado, kanyang posisyon at iba pang kinakailangang mga detalye. Ang aplikasyon ay nilagdaan ng isang dalubhasa at ipinadala sa chairman ng komisyon.
Hakbang 4
Sa loob ng sampung araw mula sa araw na isinumite ng empleyado ang aplikasyon, dapat isaalang-alang ng komite ng hindi pagkakaunawaan sa paggawa ang dokumento at gumawa ng desisyon. Naglalaman ang protokol ng pangalan ng kumpanya alinsunod sa charter, iba pang nasasakupang dokumento, o sa personal na data ng isang indibidwal na nakarehistro bilang isang indibidwal na negosyante, kung ang kumpanya ay may naaangkop na pormang pang-organisasyon at ligal.
Hakbang 5
Ang mahalagang bahagi ng desisyon ng komisyon ay binubuo ng personal na data ng dalubhasa na nag-apply sa katawang ito, sa kanyang propesyon o posisyon (kung siya ay kasalukuyang nagtatrabaho sa samahan). Susunod, ang petsa ng pagsulat ng aplikasyon ng empleyado, ang kakanyahan ng salungatan, ay ipinasok.
Hakbang 6
Ang pagtatalo sa paggawa ay nalulutas ng mga resulta ng lihim na balota ng mga naroroon sa pulong ng komisyon. Itinatala ng minuto ang personal na data ng bawat miyembro nito na dumalo sa pangkalahatang pagpupulong. Ang desisyon na ginawa ay nakasulat sa paraang inireseta ng batas, at may mga sanggunian sa Labor Code ng Russian Federation o iba pang mga kilos na ligal sa regulasyon.
Hakbang 7
Ang protokol ay kinopya, isang kopya ay ibinibigay sa empleyado, ang pangalawa sa pamamahala ng samahan, ang pangatlo ay nai-back up sa mga dokumento ng komisyon. Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa desisyon, maaari niya itong apela sa loob ng sampung araw.
