Habang nasa parental leave, ang isang babae ay may karapatan sa isang buwanang allowance, na binabayaran ng employer hanggang sa umabot ang sanggol sa edad na 1.5 taon. Ang benepisyo ay naipon ayon sa mga patakaran na itinaguyod ng Pederal na Batas na "Sa Pinipilit na Seguro sa lipunan sa Kaso ng Pansamantalang Kapansanan at sa Koneksyon sa Maternity" Blg. 255-ФЗ na may petsang Disyembre 29,2006.
Kailangan iyon
- - Application para sa pagkakaloob ng parental leave para sa isang batang wala pang 3 taong gulang;
- - aplikasyon para sa appointment at pagbabayad ng buwanang mga benepisyo;
- - isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ama na hindi siya tumatanggap ng mga benepisyo;
- - isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng bata.
Panuto
Hakbang 1
Upang maproseso ang mga pagbabayad, kailangan ng isang batang ina na magbigay ng mga sumusunod na dokumento sa departamento ng accounting ng samahan kung saan siya nagtatrabaho:
- Application para sa pagkakaloob ng parental leave para sa isang batang wala pang 3 taong gulang;
- application para sa appointment at pagbabayad ng buwanang mga benepisyo;
- isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ama na nagsasaad na hindi siya tumatanggap ng mga benepisyo;
- isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng bata.
Hakbang 2
Mula noong 2011, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay nagbago: ang halaga nito ay kinakalkula batay sa average na suweldo ng isang empleyado para sa huling 2 taon, samantalang dati 12 buwan bago ang pagsisimula ng maternity leave ay isinasaalang-alang. Noong 2012, ang isang babae ay may karapatang pumili kung paano siya makakatanggap ng mga benepisyo: alinsunod sa mga lumang alituntunin o ayon sa mga bago. Kung ang nakaraang pamamaraan ng pagkalkula ay kapaki-pakinabang para sa kanya, dapat niyang isulat ang tungkol dito sa aplikasyon para sa appointment ng mga benepisyo.
Hakbang 3
Upang makalkula ang allowance sa pangangalaga ng bata para sa isang bata hanggang sa 1.5 taon sa isang bagong paraan, tukuyin muna ang kabuuang halaga ng suweldo ng empleyado sa huling 24 na buwan. Mangyaring tandaan na ang maximum na taunang kita para sa pagbabayad ng mga benepisyo noong 2010 ay 415,000 rubles, at mula 2011 - 463,000 rubles.
Hakbang 4
Pagkatapos kalkulahin ang iyong average na pang-araw-araw na mga kita sa pamamagitan ng paghahati ng iyong kabuuang mga kita sa 730 araw. Susunod, tukuyin ang average na buwanang suweldo: i-multiply ang nagresultang halaga ng 30, 4 ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan, na itinatag ng batas №255-FZ. Upang makalkula ang benepisyo ng babae, i-multiply ang average na buwanang kita sa pamamagitan ng 40%, o 0.4.
Hakbang 5
Kung pinili ng empleyado ang lumang pamamaraan ng pagkalkula ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa isang bata na wala pang 1, 5 taong gulang, tukuyin ang average na pang-araw-araw na kita sa pamamagitan ng paghahati ng halaga ng kita sa loob ng 12 buwan bago ang maternity leave ng bilang ng mga araw ng kalendaryo kung saan ang suweldo ay naipon. Sa parehong oras, ibukod mula sa panahon ng pagsingil ng mga araw kung kailan hindi gampanan ng babae ang mga tungkulin sa paggawa dahil sa pansamantalang kapansanan, bakasyon sa kanyang sariling gastos, pag-off, atbp
Hakbang 6
Tandaan na para sa anumang pagpipilian para sa pagkalkula ng allowance para sa pag-aalaga ng isang bata sa ilalim ng 1, 5 taong gulang, ang minimum na halaga nito ay hindi maaaring mas mababa sa 2326 rubles sa pagsilang ng unang anak, at para sa pangalawa at kasunod na mga - hindi bababa sa 4652 rubles. Ang maximum na allowance noong 2012 ay nakatakda sa 14,625 rubles, ngunit maaari mo itong makuha kapag naglalapat ng bagong pamamaraan ng pagkalkula.
