Ang iskedyul ng trabaho ay itinakda ng employer alinsunod sa mga pagtutukoy ng negosyo. Itinatakda nito ang oras at tagal ng bawat paglilipat. Bilang karagdagan, kinokontrol ng iskedyul ang bilang, tagal, at oras ng pagsisimula ng tanghalian at pahinga. Kung kinakailangan, maaari mong ayusin ang naaprubahang iskedyul ng trabaho at gawin ang mga naaangkop na pagbabago.
Panuto
Hakbang 1
Ang pagbabago ng iskedyul ng trabaho ay posible na hindi hihigit sa isang beses sa isang buwan. Ang pangangailangan na ito ay karaniwang nauugnay sa mga pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga empleyado o ang muling pagbubuo ng mga tauhan. Ang iskedyul ng trabaho ay maaaring isang annex sa sama-samang kasunduan (Artikulo 103 ng Labor Code ng Russian Federation) o isang malayang dokumento. Sa unang kaso, ang mga kinakailangang pagbabago ay ginawa rin sa kontrata sa pagtatrabaho, sa pangalawa - lamang sa isang independiyenteng dokumento sa regulasyon na namamahala sa mode ng pagpapatakbo sa negosyo. Maaari mong ayusin ito bilang isang apendise sa panloob na mga regulasyon sa paggawa. Ngunit sa anumang kaso, sa pag-apruba, kapwa ang iskedyul ng trabaho mismo at ang mga pagbabago na ginawa dito ay dapat na sumang-ayon sa kinatawan ng katawan ng mga manggagawa alinsunod sa Art. 190 ng Labor Code ng Russian Federation.
Hakbang 2
Obligado ang employer na abisuhan ang mga empleyado ng isang pagbabago sa iskedyul ng trabaho nang maaga, hindi lalampas sa isang buwan na mas maaga. Ang katotohanan ng kakilala ay dapat na kinakailangang sertipikado ng pirma ng empleyado. Sa kaganapan na ang naturang pamamaraan ay hindi natupad, ang iskedyul ng trabaho at mga pagbabago na ginawa dito ay itinuturing na labag sa batas.
Hakbang 3
Kung ang pagguhit ng isang bagong iskedyul ng trabaho ay nauugnay sa isang pagbabago sa mga kondisyong pang-organisasyon o teknolohikal na pagtatrabaho, kinakailangan na babalaan ang mga empleyado tungkol dito dalawang buwan bago ang pagpapakilala. Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa kanila, at ang negosyo ay hindi maaaring mag-alok sa kanya ng isa pang trabaho, pagkatapos alinsunod sa Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation, maaaring wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho.
Hakbang 4
Kapag gumagawa ng mga pagbabago, kinakailangang isaalang-alang ang mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, na itinatag ng bagong dokumento. Sa kaganapan na lumampas sila sa pamantayan ng batas, magbigay ng isang panahon ng accounting sa pagtatapos kung saan ang mga empleyado ay babayaran ng gantimpala na cash para sa trabaho sa obertaym.
Hakbang 5
Matapos gumawa ng mga pagbabago sa iskedyul ng trabaho at ang kanilang pag-apruba, kinakailangang mag-ayos ng isang order upang mailapat ang bagong iskedyul ng trabaho. Ang teksto ng pagkakasunud-sunod ay nagpapahiwatig ng mga itinatag na mga parameter ng araw ng pagtatrabaho, at bilang isang batayan, isang sanggunian ay ginawa sa regulasyong dokumento mismo.
