Upang baguhin ang pamagat ng posisyon nang hindi binabago ang pagpapaandar ng trabaho para dito, kailangang gumawa ng employer ang mga pagbabago sa talahanayan ng staffing, ibigay ang naaangkop na order, gumawa ng mga entry sa personal na card ng empleyado at libro ng trabaho tungkol sa pagbabago ng pamagat ng posisyon. Bukod dito, ang pahintulot ng empleyado na palitan ang pangalan ng posisyon ay hindi kinakailangan.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mesa ng staffing;
- - mga form ng mga kaugnay na dokumento;
- - Labor Code ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
Upang makagawa ng mga pagbabago sa talahanayan ng staffing, dapat magsulat ang isang opisyal ng tauhan ng isang memo (serbisyo) na tala na nakatuon sa pinuno ng kumpanya. Sa dokumentong ito, kailangan mong ipahiwatig ang pangalan ng posisyon na binago ang pangalan at ang dahilan kung bakit ito nangyari. Ang tala ay dapat ipadala para sa pagsasaalang-alang sa direktor ng negosyo, na magpapahayag ng kanyang pahintulot sa anyo ng isang resolusyon na may isang petsa at lagda.
Hakbang 2
Gumuhit ng isang order, sa ulo ng kung saan ipasok ang buo at dinaglat na pangalan ng samahan alinsunod sa mga nasasakop na dokumento, o ang apelyido, pangalan, patroniko ng isang indibidwal alinsunod sa isang dokumento ng pagkakakilanlan, kung ang samahang pang-organisasyon at ligal ng ang negosyo ay isang indibidwal na negosyante.
Hakbang 3
Matapos ang pangalan ng dokumento, na dapat na ipinasok sa mga malalaking titik, ipahiwatig ang numero ng pagkakasunud-sunod at ang petsa kung kailan ito iginuhit. Isulat ang paksa ng dokumento, na sa kasong ito ay tumutugma sa mga pagbabago sa talahanayan ng mga tauhan. Ipahiwatig ang dahilan para sa pagguhit ng order, na sa kasong ito ay tumutugma sa pagbabago sa pamagat ng posisyon; ang dahilan para sa pagpapalit ng pangalan ng posisyon, na maaaring isang pagbabago sa teknolohikal o pang-organisasyon na kondisyon sa pagtatrabaho.
Hakbang 4
Ipahiwatig ang mabisang petsa ng dokumentong ito. Ilagay ang responsibilidad para sa pagpapatupad ng order sa isang manggagawa ng cadre. Patunayan ang dokumento na may selyo ng samahan at lagda ng direktor ng kumpanya. Pamilyarin ang empleyado, na ang posisyon ay pinalitan ng pangalan, kasama ang naka-sign na order.
Hakbang 5
Batay sa pagkakasunud-sunod, gawin ang mga kinakailangang pagbabago sa pamagat ng posisyon sa talahanayan ng staffing. Bukod dito, ang posisyon ng posisyon at ang pangalan ng istrukturang yunit ay hindi pinapayagan na baguhin. Maaari mo lamang itulak ang mga margin sa nais na laki.
Hakbang 6
Alinsunod sa talahanayan ng kawani, sa karagdagang kasunduan sa kontrata sa trabaho, ipahiwatig na ang pamagat ng posisyon ay dapat basahin tulad ng sumusunod, isulat ang bagong pamagat ng posisyon.
Hakbang 7
Sa personal na card, gumawa ng mga pagbabago sa pamagat ng posisyon ng empleyado. Sa libro ng trabaho ng empleyado, ipahiwatig ang petsa kung kailan pinalitan ang pangalan ng posisyon; sa impormasyon tungkol sa trabaho, isulat na ang pamagat ng posisyon ay nagbago; isulat ang luma at bagong pamagat ng trabaho sa mga panipi. Ang batayan ay ang order upang baguhin ang talahanayan ng staffing. Ipahiwatig ang numero at petsa nito.
